なかの きみよし
中野 公義弁護士
なかのきみよし法律事務所
下大利駅
福岡県大野城市東大利1-8-10 シティコートⅢ西鉄下大利駅前102
労働・雇用での強み | 中野 公義弁護士 なかのきみよし法律事務所
【下大利駅8分】【元公務員（労働基準監督官、厚生労働事務官）】【弁護士歴10年以上】労使双方に対応。残業代の請求、不当解雇、ハラスメントの調査・対応、などお任せください。慎重かつ丁寧に事件解決へと進めます。【電話・メール・WEB面談可】
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】使用者側・労働者側どちらにも対応
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労働問題において、使用者側・労働者側の双方の対応実績が豊富にあります。
双方の考え方が分かるため、適切な見通しや解決水準を立てることが可能です。
過去の裁判例を基に、「じっくりと交渉を進めるべきか」「法的手続きで争うか」などの判断をし、相談者さまにとっての最善の結果が得られるような解決方法をご提案します。
【2】セクハラ／パワハラ問題の調査・対応
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社内でセクハラやパワハラなどの訴えがあった場合、社内調査は避けられませんが、被害者と加害者の言い分が食い違うケースもあり、対応は容易ではありません。
また、調査の方法や対処を誤ると、会社が損害賠償の請求を受ける結果にもなり得ます。
私にご相談いただければ、社内調査の進め方や注意点など、具体的な法的アドバイスが可能です。
損害賠償請求がなされた場合の対応も可能です。
【3】不当解雇／泣き寝入りする前にご相談ください
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なんの前触れもなく突然解雇を言い渡されたり、辞めるように嫌がらせを受けていたりする場合は、ぜひ弁護士にご相談ください。
会社は簡単に従業員を解雇できない決まりとなっています。
不当解雇に該当する場合には、就労できなかった期間の賃金を請求できます。
また、就業中にハラスメント行為などがあれば、慰謝料も請求可能です。
交渉や法的手続きなど、すべて代行いたしますので、ぜひ頼ってください。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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＜使用者側＞
「元従業員から未払いの残業代を請求された」
「自社の就業規則、退職金規程に問題がないかチェックしてほしい」
「問題のある社員への対応方法が分からない」
「労働組合の対応をどうすればよいか」
＜労働者側＞
「残業代を払ってくれない」
「不当解雇を受けたが、取り消してほしい」
「退職勧奨を受けたが、どうした方が良いかわからない」
労働問題は解決の見通しを適切に立て、戦略を練ることが重要ですので、経験豊富な弁護士にお任せください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス