まるの さとし
丸野 悟史弁護士
弁護士法人本江法律事務所
天神駅
福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館7階
労働・雇用での強み | 丸野 悟史弁護士 弁護士法人本江法律事務所
【天神駅2分】【WEB面談対応】【使用者側に特化】「さまざまな角度から事案を分析し、よりよい解決案を提示」必要な業界理解も踏まえて労使双方の利害を調整し、適切な解決を図ります「問題社員の対応もご相談を」【顧問契約可】
┃◆┃私の強み・心がけていること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】会社（使用者）側をメインにご対応
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
労働者の権利は法律で手厚く保護されているので、使用者側が不適切な対応をとれば大きな損害につながりかねません。
労使間トラブルは、弁護士へ依頼して適切に対処しましょう。
就業規則の整備、不当解雇、未払い残業代など、幅広くご相談をお受けいたします。
労使双方の利害を調整し、適切な解決を図るので、労働問題にお困りであればぜひご相談ください。
【2】さまざまな角度から事案を分析します
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
私は依頼者さまに対して画一的な対応を取ることなく、さまざまな角度から事案を分析して少しでもよい解決策をご提案できるよう努めています。
必要な業界理解も踏まえ、できる限り依頼者さまにとってご希望どおりの解決ができるよう従業員と交渉します。
依頼者さまの負担を減らし、ご希望に沿った解決へ導けるよう尽力いたしますので、ぜひ私にお任せください。
【3】問題社員の対応もお任せください
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
問題社員を放置すると問題行為がエスカレートするだけでなく、他の社員のモチベーション低下を招くこともあります。
職場環境の悪化を防ぎ、高い生産性を維持するには、早い段階で対処しなければなりません。
問題の把握から当該社員への指導、面談の立ち合い、解雇など、私が一貫してサポートいたします。
トラブルのリスクを最小限にとどめ、円滑な問題解決を図るので、私とともに問題解決を図りましょう。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「問題社員の対応に悩んでいる」
「元従業員から不当解雇であると訴えられた」
「トラブル予防のために、就業規則を整備したい」
「労災の対応方法がよくわからない」
「社内のハラスメント問題を解決したい」
「日常的に相談できる顧問弁護士がほしい」
労働トラブルは、対処が早いほど円満に解決しやすい傾向にあります。
ぜひ私とともに問題解決を図り、社員にとって働きやすい職場環境を作りましょう。
何かお悩みがありましたら、ぜひお気軽にご連絡ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃顧問弁護士をお探しの方もご相談ください
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
私はスタートアップの顧問に力を入れているので、顧問弁護士をお探しの方はぜひ私にお任せください。
スタートアップの場合、スピード感や事業の効率化を重視しますが、法律トラブルの予防には弁護士の力も必要です。
貴社の成長フェーズに合わせたプランできめ細やかにサポートいたしますので、まずは一度ご相談ください。
開業当初から事業の拡大フェーズまで、私が一貫して貴社をサポートいたします。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス