はまがみ しんや
浜上 慎也弁護士
弁護士法人コイノニア（コイノニア法律事務所）
西新駅
福岡県福岡市早良区西新6丁目2番92号 西南学院大学法科大学院内
労働・雇用での強み | 浜上 慎也弁護士 弁護士法人コイノニア（コイノニア法律事務所）
【初回相談無料／駅近／駐車場無料／着手金無料の場合あり】裁判所や大手法律事務所での豊富な経験も活かし、理不尽な主張に負けず、ご相談者様にとってベストな解決へ導きます。会社・取締役間や、元請・下請間のトラブル、労働災害にも対応しております。
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「残業代が適正に支払われていないのではないか」
「不当な解雇や退職勧奨をされた・されそう」
「決まっていた内定を取り消された」
「会社の取締役だが不当な解任をされた・されそう」
「会社でひどいパワハラを受けている」
「会社を辞めたいが辞められない、退職代行を依頼したい」
「従業員を穏便に辞めさせたい」
「不祥事を起こした従業員に損害賠償を請求したい」
「業務中や通勤中に傷病を負った、労災の申請や損害賠償請求がしたい」
労働問題に関するご相談については、初回のご相談料を無料とさせていただいている上、経済的救済の観点から、多くの場合は着手金も無料でご依頼を受けております。
また、労働問題に関して、会社・取締役間や、元請・下請間のトラブル、労働災害にも対応しております。
なお、労働者側に限らず、使用者側からのご相談にも対応しております。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】残業代請求の際は早めの対応が必要
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未払い残業代を請求したいと思っても、証拠がなければ残業代の請求は困難になることがあります。
残業代が適正に支払われているか疑問がある場合は、将来の残業代請求に備えて、在職中から証拠を確保しておくことをお勧めするとともに、弁護士がそのためのアドバイスをいたします。
また、過去分の残業代は１か月ごとに時効で消滅していくことがありますので、請求をご検討されている場合は、なるべく早めに弁護士に相談して下さい。
【2】不当な解雇や退職勧奨に対する対応
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不当な解雇や退職勧奨をされた場合も、まずは早めに弁護士に相談して下さい。
会社と何らかの合意や約束をしてしまった場合は、それを後から覆せないことがあります。
理不尽だ、悔しい、そのような感情に苛まれていることと思いますが、多くの場合、労働者は法律で守られていますので、泣き寝入りすることはありません。
【3】会社・取締役間や、元請・下請間のトラブル、労働災害にも対応
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一般的な労使間の問題だけではなく、会社・取締役間や、元請・下請間のトラブルにも対応しております。
例えば、取締役を不当に解任された、元請会社が請負代金を支払わない、といった問題についても経験が豊富です。
また、業務中や通勤中に負傷した、といった場合の労働災害の問題についても対応しております。
労働災害に遭った場合、労災保険からの支給金だけでは補償が不十分な場合があり、これに加えて会社から損害賠償を獲得できる場合もありますので、まずは弁護士にご相談下さい。
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┃◆┃使用者側からのご相談にも対応
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労働問題に関しては、使用者側からのご相談にも対応しております。
いくら労働者が法律で守られているとはいえ、理不尽な要求にまで使用者側が屈する必要はありません。
また、そもそも労働者側から様々な問題で争われないようにするためのアドバイスもいたしますので、問題が大きくなる前に、まずは弁護士にご相談いただきたいと思います。
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┃◆┃解決事例の一部紹介
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【1】残業代が支払われていたものの、低額で支給基準もよく分からないような状況であったため、訴訟を提起して、本来支払われるべき残業代を会社から支払ってもらった事例
【2】従業員が会社の社長に対する暴言等により解雇されたが、解雇を争い無効にした上、争っている期間中の賃金や慰謝料を支払ってもらえた事例
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス