たなか しょうたろう
田中 祥太郎弁護士
法律事務所オネスト
六本松駅
福岡県福岡市中央区六本松4-8-19 コンドミニアムヴェルジュ六本松502
労働・雇用での強み | 田中 祥太郎弁護士 法律事務所オネスト
【六本松駅5分】【使用者側に特化】【電話相談可】経営上のリスクを最小限に抑えつつ、現場の実情に即した現実的な解決策をご提案します。解雇や残業代、ハラスメントなど、労働問題全般に対応。紛争の発生後だけでなく、予防法務にも注力しています。
┃◆┃使用者の方、このようなお悩みはありませんか？
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「社員の問題行動や勤務態度への対応を相談したい」
「ハラスメント（パワハラ・セクハラなど）発生時の社内対応を整えたい」
「労働基準監督署の調査や是正勧告に適切に対応したい」
「解雇・退職勧奨を行う際の法的リスクを確認したい」
「就業規則や雇用契約書を整備・見直したい」
当事務所では、使用者側（企業側）の労働問題に特化し、経営上のリスクを最小限に抑えつつ、現場の実情に即した現実的な解決策をご提案します。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】使用者側｜豊富な企業支援実績
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企業の立場に寄り添い、現場の実情を正確に把握したうえで、最適な解決策を提案いたします。
これまでに、労務トラブルやハラスメント対応、就業規則の整備など、多くの企業をサポートしてまいりました。
スポットでのご相談はもちろん、継続的な顧問契約による支援も可能です。
企業規模や業種を問わず、実務に即した柔軟なサポート体制を整えています。
※企業法務のページもぜひご覧ください
【2】予防から事後対応まであらゆる労働問題に対応
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労働問題は、企業経営において避けて通れない課題のひとつです。
解雇・退職勧奨、懲戒処分、未払い残業代、ハラスメント（パワハラ・セクハラなど）、メンタルヘルス対応、労働基準監督署の調査対応など、幅広い問題に対応可能です。
また、紛争の発生後だけでなく、労働契約書や就業規則の整備・見直し、従業員教育など、未然防止の仕組みづくりにも力を入れています。
【3】労働審判・訴訟や団体交渉への毅然とした対応
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従業員とのトラブルが激化し、労働審判や訴訟に発展してしまった場合や、外部の合同労組（ユニオン）から団体交渉を申し入れられた場合（合同労組への対応経験あり）でもお任せください。
企業の正当な権利と利益を守るため、毅然とした態度で交渉・法的手続きに臨みます。
法的リスクを正確に見極め、企業へのダメージを最小限に留める早期解決を目指します。
【4】経営スピードに合わせた迅速かつ気軽な相談体制
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顧問契約を締結いただいた企業さまには、携帯電話やチャットを通じて随時ご相談いただける体制を整えています。
経営者さまや担当者さまの「今すぐ解決したい」というニーズにお応えするため、迅速なレスポンスを常に意識しています。
労働問題は、スピードと冷静な判断が重要です。
小さな違和感でも構いません。
問題が大きくなる前に、ぜひお気軽にご相談ください。
法的視点と誠実な姿勢で、最善の解決をサポートいたします。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災認定・対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス