企業法務での強み | 田中 祥太郎弁護士 法律事務所オネスト

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┃◆┃事業承継で、このようなお悩みはありませんか？
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＜事業承継をお考えの方へ＞
「後継者が決まっていないが、自分が退いた後の会社や従業員の生活が心配だ」
「親族に継がせたいが、他の相続人との間で株式分散や遺留分のトラブルが起きないか不安だ」
「M&Aや第三者への承継を選択肢に入れたいが進め方が分からない」
「自社の企業価値を正しく評価してもらい、不利益のない譲渡をしたい」

＜事業承継を見据えた「日常法務」のお悩み＞
「将来の承継に向けて、社内の労務問題（ハラスメントや未払い残業代など）をクリーンにしたい」
「取引先との契約書を整備し、コンプライアンス体制を強化したい」
「経営課題を日常的に相談できる顧問弁護士を探している」

事業承継は、準備に数年単位の時間がかかります。
「まだ先のこと」と思わずに、経営者さまが心身ともに健やかなうちに、会社が最も輝ける形でのバトンタッチを計画しましょう。
地元・福岡の企業さまが安心して経営に専念できるよう、事業承継特化の弁護士が伴走いたします。


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┃◆┃私が事業承継のパートナーに選ばれる3つの理由
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【1】福岡県事業承継・引継ぎ支援センター サブマネージャーとしての知見
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私は弁護士としての活動に加え、「福岡県事業承継・引継ぎ支援センター」のサブマネージャーに就任しており、日々多くの事業承継・M&Aの最前線に立っています。
公的機関での豊富な支援実績とネットワークを活かし、単なる法的手続きにとどまらず、経営者さまの想いや地域経済の実情に寄り添った、極めて実務的で多角的な承継スキームをご提案できるのが最大の強みです。

【2】事業承継を成功に導く「基礎作り」への対応
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円滑な事業承継や好条件でのM&Aを実現するには、日々の企業法務の基礎作りが不可欠です。
私は、契約書の整備、ハラスメント等の労務トラブル対応、不祥事の調査など、企業法務全般に精通しています。
「潜在的な法的リスク」を事前に解消し、貴社の企業価値を最大化させたうえで承継プロセスに進めるよう、実務を熟知した弁護士としてトータルサポートいたします。

【3】経営スピードを止めない迅速な対応体制
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顧問契約を締結いただいた企業さまには、携帯電話やチャットを通じて随時ご相談いただける体制を整えています。
「今すぐ確認したい」「判断を急ぎたい」という経営者さまのニーズにお応えするため、迅速なレスポンスを常に意識しています。
ちょっとした“もやもや”もそのままにせず、最小限のリスクで最善の解決を目指すお手伝いをいたします。


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┃◆┃事業承継における私の強み（具体的なアプローチ）
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【1】円滑な「親族内承継」の実現（法と心への配慮）
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親族への承継で最も避けるべきは、将来起こり得る「相続争い（争族）」です。
株式の集約や遺言書の作成、遺留分対策など、法的な備えが不十分だと後継者の経営権が脅かされる可能性があります。
・経営権を安定させるための「株式集約」のアドバイス
・争族を防ぐための「遺言」の活用のご提案
親族間の複雑な感情にも十分に配慮し、法と心の両面から納得感のある出口戦略を構築します。

【2】「M&A・第三者承継」での徹底したリスク管理
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「身近に後継者がいない」という場合でも、M&Aによる第三者承継という前向きな選択肢があります。
私は支援センターでの知見も活かし、基本合意書の作成、デューデリジェンス（買収監査）への対応、最終譲渡契約のリーガルチェックまでを網羅します。
特に、表明保証条項のリスク判定や従業員の雇用維持など、経営者さまが絶対に守りたい条件を妥協せず、不利益を被らないための粘り強い交渉をサポートいたします。


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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約

【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。

【3】面談

【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。

【5】正式な依頼（委任契約）