つぼい ともゆき
坪井 智之弁護士
弁護士法人山本・坪井綜合法律事務所 長崎オフィス
桜町駅
長崎県長崎市万才町7-1 TBM長崎ビル10階
労働・雇用での強み | 坪井 智之弁護士 弁護士法人山本・坪井綜合法律事務所 長崎オフィス
【経営者側に特化】【電話相談可】退職勧告／問題社員の対応／従業員トラブルなどお任せください。【労働者側も対応可】不当解雇／未払い残業代などお気軽にご相談ください【初回相談無料】【早朝・夜間・土日祝相談】スピード対応を心がけています。
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・退職勧告をしたい
・問題がある社員の対応に困っている
企業を経営していると「従業員トラブル」は必ずと言っていいほど遭遇するものではないでしょうか。
しかし、日本の法律では労働者が守られている側面が大きく、簡単に解雇などはできないというのが現状です。
労働問題は初期対応を見誤ってしまうと、労基署からの指導の可能性や社員のSNSへの書き込みなどのリスクも考えられるため、慎重に対応しなければなりません。
私は、経営者さま側の労働問題を数多く解決してきた実績があり、幅広い知見をもとに解決に向けて尽力してまいります。
また、トラブルが起こる前に、就業規則や契約書の見直しなども対応可能です。
◆「労働者側」のお悩みもご相談ください
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・退職代行
・不当解雇
・セクハラ・パワハラ
このような悩みを抱えつつも、誰にも相談できず悩まれている方は多いのではないでしょうか。
しかし、誰にも相談できないからと言って、泣き寝入りする必要はありません。
会社の中にいると、どうしても労働者の立場が弱いと感じてしまいますが、実は日本の法律は労働者側の権利も守っています。
私は相談者さまの意向をうかがいながら、法的に取ることができる解決策を提示し、ケースによっては労働訴訟はもちろん、よりスピーディに解決できる労働審判もご提案してまいります。
訴訟や審判を望まれない場合でも、会社との交渉などはすべてお任せください。
相談者さまにとって最適で望むような解決ができるよう、尽力してまいります。
◆労働問題は顕在化する前の対応が重要です
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【経営者側の方へ】
労働問題は経営者さまにとって頭の痛い問題であると思いますが、放置してしまうと問題がさらに深刻化し、大きなトラブルへと発展してしまう恐れもあります。
小さなお困りごとや、問題にはなっていないけれど扱いにくい社員などは、トラブルが顕在化する前にぜひ早めにご相談ください。
社員との面談や就業規則・契約書の見直しなどの予防策を実施することも可能です。
【労働者側の方へ】
会社についての悩みは、雇われているとう立場からなかなか相談しづらい、という方が大半だと思います。
しかし、その会社の常識が世間一般から見れば非常識にあたるというケースも多いものです。
少しでも「おかしいな？」と思ったら、ぜひお気軽にご相談ください。
もちろん秘密は厳守いたします。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス