大阪市中央区のセクハラの損害賠償に強い弁護士

【ご相談内容】・相談内容 　　上司から食事に誘われ、断りづらかったため食事に行くと、個室内で卑猥な行為を要求され、上司に会うのが億劫になり、仕事を辞めたい。また、その上司の目があり、勤務先の誰にも相談できずに一人で悩んでいるというご相談でした。 　・解決方法 　　仕事については、退職を希望されたため、セクハラ行為を理由として、上司及び勤務先に慰謝料請求を行いました。ご依頼者が納得された金額で早期に示談することができ、上司からは謝罪を受けることができました。

【ご相談内容】【相談内容】 依頼者は、以前に同じ職場の女性と交際をしていていました。 その女性と別れたところ、依頼者にセクハラを受けたと損害賠償請求の訴訟をその女性から提起されたことから、相談にこられました。 依頼者としては、その女性は交際解消後に、精神的に不安定になったので、心配な面はあるが、セクハラ自体は事実無根なのできちんと対応したいとのことでした。 【結果】 その女性が主張するセクハラの内容については、一つずつ丁寧に証拠を提出し、反論をしていきましたので、裁判官にも事実無根との心証を持ってもらえました。 もっとも、最終的には、その女性が精神的に不安定になったことなどを依頼者も心配、考慮して、和解で解決をしました。

【ご相談内容】【相談前】 女性は、勤務先の上司である男性（既婚者）と良好な関係性にあったが、男性の女性に対する接し方が次第にエスカレートして行き、性的な意味合いを多分に含む手紙等を渡されたり、同乗したタクシーの車内で何度も臀部や大腿部を撫でまわされるなどした。女性は、上記のセクハラを受けるとともに他の従業員からのパワハラを受けるなどしたことも相俟って、勤務先を退職することを決意した。 【相談後】 女性は男性に対して慰謝料請求をした。男性は、自らが既婚者であることや勤務先では上層部に位置する人物であること等もあり、秘密裡かつ穏便に紛争を解決することを望んだ。そのため、迅速かつ柔軟に交渉を進めることができ、最終的には２００万円という多額の慰謝料を回収することができた。 【先生のコメント】 セクハラ事案では客観証拠が乏しい事例が多いが、本件では、手紙等のほか録音データも存在しており、しかも相手方の属性の問題もあり、早期に十分な金額の慰謝料を回収することができた。