労働・雇用での強み | 小野 隆大弁護士 弁護士法人啓葉法律事務所

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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】労働問題の実績豊富な弁護士です
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弁護士登録以来、小規模・中小企業から大企業まで、業種・業界を問わずさまざまな企業さまのトラブル対応や支援に注力して取り組んでまいりました。
現在は、事務所が企業顧問を務める約100社の企業さまについて、労働問題をはじめとする一般的な企業法務から事業承継やM&A、事業再生や廃業などの複雑な問題まで幅広く携わっております。
労働分野においては、退職勧奨や労災、従業員トラブルのほか、工場や事業所の閉鎖に伴う転籍や解雇などの対応経験も豊富です。
労働に関するお困りごとやトラブルは、ぜひ私にご相談ください。

【2】工場・事業所の閉鎖や廃業時の労働問題にも精通
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工場や事業所の閉鎖に伴う大規模な転籍や廃業時の解雇にあたっては、従業員への説明や退職金の支払い、再就職支援など、さまざまな対応が求められます。
また、中には従業員から転籍を拒否されるなどの難しい交渉を要する場面も考えられますので、経験豊富な私にお任せください。
これまでに多くの企業さまの転籍や解雇に対応してきた経験やノウハウをふまえ、できる限り円満に解決できるよう、対応を進めてまいります。

【3】労働審判や訴訟もお任せください
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労働審判や訴訟についても数多くの解決経験がございます。
従業員から労働審判や訴訟を起こされた場合には、お早めにご相談ください。
依頼者さまのご意向や請求内容をふまえ、ほかの従業員や取引先など周囲へ与える影響なども考慮しながら、経営者さまと企業にとって最善の解決方法をご提案いたします。
特に、短い期間で行われる労働審判では、速やかに内容を精査し準備を進めていく必要がございます。
ご予約いただければ休日や時間外のご相談にも対応いたしますので、早めの相談をご検討ください。

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┃◆ ┃労働問題の対策に顧問弁護士の活用を
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労働問題の対策としては、あらかじめ想定される問題点を洗い出し、それに対する対策を講ずる「予防法務」が効果的です。
予防法務では、まずは企業さまの現状やお困りごとを丁寧にヒアリングし、それに合わせた労働契約書や就業規則の整備、ハラスメントセミナーの開催などを展開してまいります。
予防法務の提供にあたっては、顧問弁護士として継続的な信頼関係を築いたほうが、企業さまの状況の変化にも速やかに対応することができます。
また、企業さまからも弁護士にご相談しやすくなるというメリットもございますので、スムーズな企業経営のためにも、ぜひ顧問契約をご検討ください。

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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「勤務態度に問題のある社員を解雇したい」
「元従業員から未払い残業代を請求された」
「工場の閉鎖を予定しており、労使トラブルなく、円滑に転籍や解雇の手続を進めたい」
「労働審判を申し立てられた」
「労働契約書や就業規則などを見直してほしい」
「どのような労働問題にも的確に対応してくれる顧問弁護士を探している」

退職勧奨や未払い残業代請求、労災といった従業員トラブルから、工場や事業所の閉鎖に伴う転籍や解雇などの複雑な問題まで、労働・雇用問題に幅広く対応しております。
顧問契約にも注力しておりますので、お気軽にお問合せください。