むらた こうや
村田 航椰弁護士
蒼星法律事務所
北浜駅
大阪府大阪市中央区北浜２丁目６番２６号 大阪グリーンビルディング８階
労働・雇用での強み | 村田 航椰弁護士 蒼星法律事務所
【北浜駅3分】【初回相談無料】【電話相談可】問題社員の対応、労働審判の対応、社内不正調査など、使用者側のご相談に対応。IT企業へ出向していた経験もあり、労働者側の視点も踏まえたサポートが可能です。お気軽にご相談ください。【夜間・土日相談可】
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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＜使用者側＞
「元従業員から未払いの残業代を請求された」
「問題行動を繰り返す従業員の対応をどうすればよいのか」
「体調不良を理由に欠勤を繰り返す従業員がいて対応に困っている」
「ローパフォーマーの従業員に対して配置転換・降格を検討している」
「労災事故が発生し、従業員から損害賠償を請求された」
「裁判所から突然、労働審判申立書が届いた」
「自社の就業規則、退職金規程に問題がないかチェックしてほしい」
※申し訳ございませんが、労働者側からのご相談は承っておりません。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】使用者側に特化。訴訟案件にも対応
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弁護士として最初に勤務した法律事務所においては、専ら企業法務に注力していました。
労働審判・労働訴訟への対応、就業規則の整備・変更、ハラスメント問題、労災案件等、使用者側の案件はお任せください。
特に、労働審判・労働訴訟について、日本の労働法制は基本的に労働者に有利（使用者に不利）な内容となっています。そのため、労働審判・労働訴訟において使用者側に有利な判断を勝ち取るためには、経験豊富な弁護士への依頼が不可欠です。
近年、労働法関連の法改正が頻繁に行われ、労働基準監督署も規制を強めていることから、法改正に対応するための社内規程の改訂や適切な労務管理を実施していく必要があります。また、ハラスメント対応やメンタルヘルス、外国人労働者の問題など、時代の移り変わりに伴い新たに発生する法的問題に対しても、迅速かつ適切に対応する必要があります。さらに、昨今盛んとなっているM&Aにおいても、労使の問題が思わぬ障害となるケースも少なくありません。企業の発展が、労働問題によって阻害されることのないように全力でサポートいたします。
【2】スピード感を持って対応
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従業員と労務トラブルが生じた際は、初動対応が非常に重要です。
紛争が長引いてしまうと、「労使間の信頼関係の減退」「他の従業員の就労意欲の低下」といった事態に陥る可能性があります。
また、労働関連法令の違反によって企業名が公表されてしまうと、企業の社会的評価・信用が損なわれてしまうリスクがあります。
従業員との間の労務トラブルにつきご依頼いただいた際には、迅速にトラブルの内容や企業の実態を分析し、適切に見通しを立て、被害を最小限に抑えて解決できるよう尽力します。
【3】日々知識をアップデート
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私は弁護士になってからも、日々自分の知識・スキルのアップデートに努めています。
当事務所では「労働経済判例速報」を購読しており、新しい判決・事例・新解釈があれば、インプットして実務に活用できるように心がけております。
また、クライアント企業が属する業界への理解も深めるべく、情報収集も怠りません。
質の高いリーガルサービスを提供し続け、クライアント企業とともに成長していきたいと考えております。
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┃◆ 顧問契約で法的リスクを回避
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企業運営において、従業員との労務トラブルを生じさせない組織作りが重要です。
労務トラブルが生じてしまうと、解決のために多くの時間や費用を費やすこととなり、企業の成長を止めてしまいます。
そのため、労務トラブルが生じてから対応するのではなく、予防法務としての社内規程の整備や適切な労務管理に力を注ぎましょう。
弁護士と顧問契約を結ぶことで、顕在化していない労務問題を洗い出し、健全な企業運営が実現可能です。
顧問契約については、月2万円〜承っておりますので、お気軽にご相談ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス