てらおか けんいち
寺岡 健一弁護士
寺岡法律事務所
本町駅
大阪府大阪市中央区本町2-3-4 アソルティ本町4階
労働・雇用での強み | 寺岡 健一弁護士 寺岡法律事務所
【会社から無料相談可能】【弁護士×社労士が直接対応】全国どこからでも相談可能！会社の労働トラブルはお任せください。
労働事件は「事前準備」や「初動」で結果が大きく変わります。対応を誤ると、金銭負担だけでなく、採用・従業員の定着、社内の士気、取引先からの信用にも影響します。当事務所は、会社側（使用者側）の労働事件に重点を置き、紛争対応から再発防止まで一貫してサポートします。
従業員が気持ちよく働けるように、適切な労務管理が必要です。
■このようなお悩みはありませんか
・従業員から突然、未払い残業代や解雇無効を主張された
・問題社員への注意・指導、配置転換、懲戒処分を適法に進めたい
・退職してほしい従業員がいるが、進め方が不安
・休職を繰り返す社員の扱い、復職判定、就業規則運用に悩む
・ハラスメント相談が入り、調査・処分・再発防止の設計が必要
・労働組合・ユニオンから通知が届いた（団体交渉、ビラ、SNS等）
・労基署の調査、是正勧告への対応が不安
・雇用契約書・就業規則・規程を整備し、予防法務を強化したい
■当事務所が扱う主な分野（会社側／使用者側）
1）紛争対応（争いになった後）
・労働審判／訴訟（解雇、雇止め、残業代、退職金、損害賠償等）
・団体交渉、ユニオン対応、あっせん・調停
・ハラスメント調査（第三者性の確保、ヒアリング設計、報告書作成支援）
・問題社員対応（注意指導書、改善指導、懲戒、配置転換、出勤停止、退職勧奨）
・情報漏えい、競業避止・引抜き、誹謗中傷への対応
・労基署対応（調査、是正勧告への対応サポート）
2）予防法務（争いを生まない仕組みづくり）
・就業規則／賃金規程／ハラスメント規程／休職・復職規程の整備
・雇用契約書、労働条件通知書、誓約書、競業避止条項の設計
・残業管理（固定残業代、裁量労働、変形労働、管理監督者）の運用チェック
・人事評価、異動・配置、懲戒の運用ルール化
・社内研修（管理職向け労務リスク、ハラスメント対応、証拠保全）
■会社側の“勝ち筋”を作るためのポイント
労働事件は、法的な正しさだけでなく、社内コミュニケーション、記録（証拠）づくり、手続の順序が勝敗を分けます。
たとえば、注意指導の積み重ね方、就業規則上の根拠条文の使い方、勤怠記録の整合性、ハラスメント調査の手順など、細部の設計がそのまま交渉力になります。
当事務所では、経営判断と法的リスクのバランスを取り、①早期の事実整理、②証拠の確保、③落としどころの設計（和解・復職・金銭解決等）、④再発防止の制度設計まで、現場で使える打ち手をご提案します。
◆無料相談（電話・Zoom）受付中
電話受付 ：9:00～19：00
メール受付 ：24時間
相談可能時間：平日9:00～17:00（事前予約がある場合は夜間や休日の対応も可能です）
◆LINE相談も可能（24時間受付）
公式LINE： @tklo
https://lin.ee/bSmWouJ
◆https://www.teraoka-law.org/
一人で悩まずぜひ早めにご相談ください。
経験と知識を活かし、全力でサポートいたします。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 経営者・会社側