京都市中京区の労働・雇用に強い弁護士

退職や役員からの辞任はあなた単独の一方的意思表示で可能です。 暴力を受けたりするなど過酷な状態に置かれており、できるだけ早期に対面での弁護士の法律相談をお受けになることをお勧めします。 会社所定の退職金額の算定や保有中の株式の処理方法なども含め、弁護士にご依頼なさったほうがいいです。

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前後のやりとりまで含めて検討が必要ですが、 引用された文言だけだと、脅迫罪の成立は難しいと思います。

派遣先と派遣元で休日が異なったということですね。 休日について、契約書や労働条件通知書等で確認してください。 もし、派遣先の規程によると定めているなら、休日（就業日でない）なので、有給休暇はおかしいです。 反対に、派遣元の規程でと定めているなら、派遣先は休日でもご自身にとっては就業日なので、派遣元の指示でお仕事なさる（か、ご希望なら有給取得）となります。

契約書の内容次第になるかと存じます。 労働契約なのか，業務委託契約なのかの確認ができればと思います。 まずは契約書を確認させていただければと思います。

そもそも，誰と誰との間のどういう契約が締結 されたのでしょうか。店長としての雇用契約なのか，テナントの賃貸借の契約なのか，明確でないし，契約書もありませんので，有効な契約が締結されたとはいえないように考えられます。まず，ここを明確にされることが必要です。損害も，誰に対する何の損害なのかはっきりしませんね。バイト先の店長が請求するのなら，どういう法的根拠でどういう損害を賠償するというのか，明確にしてもらう必要があります。あなたが約束したことで，店長が経済的な出費をしたり，負担したりしたのでしょうか。いずれにしても，あなたとしても，自分の意思を明確に表示されることが必要でしょう。今のところ，具体的な請求の根拠が明確でないので，これを明確にしてもらわない以上，取りあう必要はないと思います。

押印の代行について、あなたの承諾がないのであれば、たしかに厳密には違法です。 ただ、一応は代行することの断りを入れていることや、文書偽造と行使による損害が特に発生しているとはいえないこと等から、違法の程度は軽微です。