労働・雇用での強み | 東浩作弁護士弁護士法人本江法律事務所京都オフィス

【理不尽と戦う弁護士】【初回相談無料】【労使双方に対応】不当解雇／退職勧奨、未払い残業代請求、労災の損害賠償請求など幅広く対応しています。相手方との交渉〜煩雑な裁判手続きまで、弁護士が丁寧にサポートします。【電話・メール・WEB相談可】

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃私の強み・心がけていること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】依頼者さまのお話をしっかりと伺う
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
労働問題に直面すると、職場環境や将来への不安から、大きなストレスを抱える方が少なくありません。
私は依頼者さまが置かれている状況や心情をしっかりと受け止め、丁寧にお話を伺うことを心がけています。
その上で、法的な解決策を分かりやすくご説明し、最善の選択肢をご提案します。
相談しやすい雰囲気づくりを大切にしているほか、初回相談も無料で実施しているので、まずは一度ご相談ください。

【2】不当解雇・退職勧奨の解決実績が豊富
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
不当解雇や退職勧奨に関するトラブルは、個人での対応が難しい場合がほとんどです。
私はこれまで数多くの案件に取り組み、裁判や労働審判を含め、依頼者さまの権利を守るために尽力してきました。
使用者側の不当解雇を扱ってきた経験もあるため、相手方の考え方や対応方法も熟知しています。
解雇理由の正当性を検証し、会社側との交渉を通じて、適切な解決を目指します。

【3】使用者側の労務問題もお任せください
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
企業経営者や人事担当者の方からのご相談にも対応しております。
労働契約の作成や見直し、就業規則の整備、労働組合との交渉など、企業側の視点に立ったアドバイスを提供します。
従業員とのトラブルを未然に防ぐためのサポートから、発生した問題への迅速な対応までお任せください。
法令遵守を前提に、円滑な労務管理を実現するお手伝いをいたします。

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「不当解雇に納得がいかないので争いたい」
「退職勧奨を受けており、どう対応すればよいのか」
「未払い残業代を請求したい」
「職場でのハラスメントについて相談したい」
「雇用契約や就業規則について確認したい」
「労働審判や裁判の進め方を知りたい」
「労働組合との交渉についてアドバイスが欲しい」

労働問題は、職場環境や生活に大きな影響を与える分野であり、慎重に対応する必要があります。
複雑な手続きや交渉は弁護士にお任せください。
一緒に前向きな一歩を踏み出しましょう。

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約

【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。

【3】面談

【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。

【5】正式な依頼（委任契約）

労働・雇用分野での相談内容

問題・争点の種類

セクハラ・パワハラ
不当な労働条件
不当解雇・雇い止め・更新拒否
内定取消
労災
長時間労働・過労死
マタハラ・産休・育休
不当な退職勧奨
事故の使用者責任
労働・雇用契約違反
安全配慮義務違反
退職理由(自己都合・会社都合)
業務上過失・損害賠償

相談・依頼したい内容

未払い残業代請求
労災の損害賠償請求
未払い給与請求
労災保険申請
内部告発保護
退職代行
未払い退職金請求
不当解雇の慰謝料請求

あなたの特徴

公務員
アルバイト・パート
派遣社員
正社員・契約社員
業務委託契約
経営者・会社側
個人事業主・フリーランス

事例を見る料金表を見る

電話でお問い合わせ

050-7586-3615

定休日

メールでお問い合わせ

※お電話の際は「ココナラ法律相談を見た」とお伝えいただくとスムーズです。