大阪市の職場いじめに強い弁護士

【ご相談内容】【相談前】 ご依頼者様は、転職して入社した会社の社風になじめず、上司からは身に余る過剰な業務を割り振られ、また懇親会の場で冷やかしや嘲笑を受けて、結果、精神疾患を患って、休職し、そして、休職期間満了によって退職されたとして、相談に来られました。 【相談後】 ご依頼後、勤務していた会社に対し、パワーハラスメント（パワハラ）及びいじめによって精神疾患を発症し休職せざるを得なかったため、得られるべき収入が得られなかったなどとして損害賠償請求訴訟を提起することとなりました。 訴訟の場では、パワハラ・いじめの有無が争点となりました。 主張立証を尽くした結果、裁判所から、会社社員の行動によりご依頼者様が休職・退職されたことを前提とする和解案が提示され,和解することができました。 【里村 格弁護士からのコメント】 困難な事件でしたが、良い内容で解決できて、その分、うれしさもひとしおでした。 ご相談者様も、訴訟中に新しい会社での勤務を開始されました。 区切りをつけて再出発することについて一助になれたのではないかと考えています。