労働・雇用での強み | 久富 久弁護士 法律事務所結

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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】残業代請求や未払い賃金の回収に強みあり
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これまでに、労働問題の中でも特に労働者側からの未払い残業代・未払い賃金請求に注力して取り組んでまいりました。
請求金額や勤務先の規模に関わらず、さまざまな事案を解決してきた経験がございます。
その実績をふまえ、依頼者さまの状況に合わせて的確な見通しを立て、戦略を練ったうえでスピーディに対応を進めていける点が強みです。
どんな企業相手でも臆さずに、毅然と交渉を進めてまいります。
未払い残業代や賃金でお困りでしたら、一度私にご相談ください。

【2】不当解雇やハラスメント問題もご相談ください
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労働者側からの不当解雇やハラスメント問題のご相談も承っております。
まずは状況や証拠の有無を確認したうえで、解決までにかかる費用や期間の見積もりなどを丁寧にご説明いたします。
ご依頼をいただいた場合には、不当解雇においては復職や未払い賃金の請求、ハラスメント問題においては慰謝料の請求や再発防止策の協議、損害賠償請求などの交渉などを粘り強く行ってまいります。
未払い賃金の請求については時効が定められており、復職についても時間の経過とともに交渉が難しくなってしまいます。
また、ハラスメント問題も証拠の確保が困難となる恐れがございますので、早めにご相談ください。

【3】初回相談無料。分割払い等にも柔軟に対応します
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賃金の未払いや突然の解雇などでお困りの際にも費用を気にせずご相談いただけるよう、労働問題の初回相談を無料としております。
初回相談では、状況やご意向を丁寧にお聞きしたうえで、解決方針や解決までの見通し、費用の見積もりについても詳しくご説明しております。
労働分野においては、想定される慰謝料や解決金よりも費用のほうが高額になってしまうケースもございますので、慎重にご検討ください。
お支払いにつきましては、依頼者さまの状況やご意向により、後払いや分割払いなどにも柔軟に応いたします。

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┃◆┃企業側からのご相談も承っております
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従業員からの未払い残業代請求や不当解雇の訴えなど、企業さまからのご相談も承っております。
これまでに労働者側の相談に多数対応してきたことから、問題となりやすいポイントや解決金・慰謝料の相場、交渉方法についての豊富な知見とノウハウには自負がございます。
その強みを活かし、相手方の心情や要望を的確に予想して、先を見越した対応を進めてまいります。
労働問題のお困りごとはぜひご相談ください。
今後同じようなトラブルの再発を予防するための就業規則や労働契約書の整備といった予防法務にも対応いたします。

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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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労働者の方
「未払い残業代が払われないので、請求したい」
「未払い賃金を請求したい」
「突然、納得できない理由で解雇を言い渡された」
「突然解雇されたが、復職を求めたい」
「上司より日常的にパワハラを受けているので、慰謝料を請求したい」

企業の方
「未払い残業代を請求された」
「不当解雇の訴えを起こされた」
「従業員同士のハラスメントトラブルが起きた」

未払い残業代・未払い賃金請求、不当解雇やハラスメント問題をはじめとする労働問題のご相談に対応いたします。
初回相談は無料ですので、お一人で悩みを抱え込まずに、まずはご相談ください。
企業側からのご相談も承っております。