きんじょう ゆうま
金城 雄真弁護士
金城・清水法律会計事務所
新大阪駅
大阪府大阪市淀川区宮原1-17-33 北沢産業ビル3階307
労働・雇用での強み | 金城 雄真弁護士 金城・清水法律会計事務所
【電話・メール相談可】【WEB面談対応】▷▶︎未払い残業代や不当解雇でお悩みの方へ。残業代請求の時効は「3年」です！時効を迎える前に早めのご相談を。労働トラブルの経験を活かし、一人ひとりの状況に応じた解決をサポートします。【新大阪駅8分】
┃◆┃このようなお悩みを抱えていませんか？
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「毎日遅くまで働いているのに、正当な残業代が支払われず、このまま泣き寝入りしたくない」
「突然会社から解雇を言い渡され、納得できず、どう対応すればよいかわからない」
「会社から退職を促されているが、自分で交渉する精神的な余裕がない」
「使用者として従業員との労務トラブルを防ぐため、労働者側の視点も踏まえたアドバイスを受けたい」
働く環境でのトラブルは、生活や会社の経営に大きく影響する問題です。
早めにご相談いただくことで、取り得る対応の幅が広がる場合があります。
まずはお気軽にご相談ください。
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┃◆┃私が選ばれる3つの理由
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【1】使用者側・労働者側どちらのトラブルも対応
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当事務所では、働く方（労働者側）からのご相談はもちろん、企業（使用者側）が抱える労務問題にも幅広く対応しております。
労働者側の案件を数多く取り扱ってきた経験があるからこそ、相手がどのような考えで行動するのかを踏まえたご提案が可能です。その視点を活かし、企業側にも実情に応じたアドバイスを行っています。
どちらの立場であっても、状況を丁寧に整理し、適切な解決に向けてサポートいたします。
【2】残業代や不当解雇などのお悩みに対応
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未払い残業代の請求や、不当解雇、退職勧奨などの労働トラブルに対応しております。
これまでに、不当解雇の事案で800万円、残業代請求で500万円以上を獲得した実績もございます。
また、ご自身で退職の意思を伝えることが難しい方への退職サポートも行っています。
なお、残業代請求には3年の時効があります。
期限を過ぎる前に、早めにご相談いただくことが大切です。
【3】労働者側の経験を企業の労務管理にも活用
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労働者側のご相談を数多く担当してきた経験を活かし、企業（使用者側）の労務トラブルにも対応しております。
従業員がどのような点に不満を抱き、どのような主張をする可能性があるのかを踏まえ、トラブルを未然に防ぐための労務管理や就業環境の整備、労務対応についてアドバイスいたします。
問題が大きくなる前にご相談いただくことで、状況に応じた対応方法をご提案いたします。
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┃◆┃顧問契約も承っています
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企業・経営者さまからの日常的な労務相談に対応する顧問契約も承っております。
スポットでのご依頼だけでなく、継続的なサポートをご希望の場合も、お気軽にお問い合わせ・ご相談いただければと思います。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
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