京都府のセクハラの損害賠償に強い弁護士

>加害者には、失職してほしいです。どうすればよいでしょうか？ 腹が立つのはごもっともだと思います。 ただ、セクハラを踏まえて休職６ヶ月の処分になった以上、 さらに退職まで求めるのは難しいと思います。 対応としては、 ・ないことにしてほしいなど接触してきたので、休職からの復帰後も相談者さんと距離を置いてほしい ・退職は難しいとしても、慰謝料を受け取るなど、示談交渉 が現実的だと思います。 可能であれば、詳しい事情を伝えて、弁護士に相談してみましょう。

ノートの記載や上司へのメールは、内容の程度にはよりますが、名誉毀損、侮辱に当たるでしょう。 ただ、短期間での行動であるため、仮に慰謝料請求をするとしても低額にしかならないでしょう。 今後、退職してからも同様の行為を繰り返すのであれば、差止請求や慰謝料請求をすることが考えられます。 この場合、ノートの記載については証拠が必要です。