おぎの しんいち
荻野 伸一弁護士
荻野法律事務所
烏丸駅
京都府京都市下京区四条通新町東入月鉾町47-3 四条新町ビル3階
労働・雇用での強み | 荻野 伸一弁護士 荻野法律事務所
【初回相談30分無料】【弁護士経験15年以上】従業員側・企業側どちらのご相談も承ります。未払い残業代トラブル／解雇／パワハラ・セクハラなどの解決実績あり。就業規則の策定などの予防法務もご相談ください【宗教法人／医療法人のご相談も対応可】
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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＜従業員側＞
「急に解雇を言い渡された」
「未払い残業代を請求したい」
「会社を辞めたいのに、退職を認めてくれない」
「上司からパワハラを受けている」
＜使用者側＞
「問題社員の対応に悩んでいる」
「退職勧奨をしたい」
「解雇したい社員がいるが、不当解雇と言われないか不安だ」
「従業員同士のセクハラトラブルがあった」
上記のようなお悩みやお困りごとを中心に、労働・雇用問題全般のご相談を承っております。
労働者側・企業側どちらの対応も可能です。
初回相談は30分無料ですので、まずはご相談ください。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】幅広い業種のトラブルに対応
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私はこれまでに、医療法人、製造業、建築関係企業など、幅広い業種において労働事件を取り扱ってまいりました。
未払い残業代請求や不当解雇、パワハラなどのさまざまな問題を、労働者側・企業側双方の立場から多数解決してきた実績があります。
そのため、どちら側からのご相談においても、相手の出方を予想しながら適切な対応が可能です。
当事者同士だとなかなか進まない交渉も、弁護士の介入によりスムーズに解決できることは多いものです。
まずはご相談ください。
【2】セクハラ・パワハラ被害のご相談も承ります
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上司や同僚からセクハラ・パワハラを受けていてお悩みでしたら、お一人で抱え込まず、ご相談ください。
一般的に、セクハラやパワハラによる慰謝料請求では録音やメールなどの証拠が必要となります。
しかし、いまは手元に有力な証拠がない場合でも、証拠集めの方法からアドバイス可能ですし、状況や内容によっては証拠がなくても慰謝料請求することを検討できます。
ご相談いただければ、解決への見通しをお伝えすることができますので、まずはお話をお聞かせください。
【3】予防法務もお任せください
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労働・雇用のトラブルは、対応を先送りにしてしまうと訴訟を起こされたり炎上してしまったりと、大きな損害を引き起こすことがあります。
そのため、トラブルが起きたらすぐに対応すること、そして防げるトラブルをできる限り未然に防ぐための予防法務を強化することが重要です。
予防法務は、就業規則や社内規程の整備、問題ある社員との面談、セクハラ・パワハラ研修など内容が多岐に渡ります。
企業さまの状況やお困りごとに合わせて柔軟にご提案しますので、一度ご相談ください。
また私は、海外留学経験もあることから、企業の海外進出や海外取引に関する予防法務なども対応可能です。
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┃◆┃継続的なご相談には、顧問契約がおすすめ
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解雇を視野に入れた問題社員の対応や、就業規則の見直し、定期的な研修の実施などは、入念な準備や企業さまとのコミュニケーションが欠かせません。
そのため私は、長期的な視点で企業さまとやり取りしていくことができる、顧問契約をおすすめしております。
当事務所の顧問料は基本月額5万5000円からですが、法人の規模、事業内容、相談の種類や頻度等により柔軟に対応いたしますので、お気軽にお問合せください。
トラブル対応だけでなく、予防法務や、福利厚生の一環としての従業員の法律相談、経営に関するお悩みまで、幅広い内容に対応いたします。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス