労働・雇用の事例紹介 | 荻野 伸一弁護士 荻野法律事務所

取扱事例1

• 不当な退職勧奨

懲戒解雇（労働者側）

【相談前】
解雇予告もなく、突然、メールで懲戒解雇を言い渡され、会社に出勤できなくなった。

【相談後】
ご依頼者の勤務先と交渉し、合意退職とするとともに解決金１５０万円を受領。

【先生のコメント】
ご依頼者の勤務先が主張する懲戒理由・手続に問題があると考えられた事案。ご依頼者自身も結果として退職を望まれたので、相手方と交渉し、合意退職とするとともに解決金を受領しました（ご依頼者の勤務期間がそれほど長くなかった為、解決金の額はそれほど多くはなりませんでした）。