労働・雇用での強み | 嶋田 隼也弁護士 嶋田隼也法律事務所

労働者側・企業側、どちらのご相談にも対応。初回相談は無料なので、お気軽にお問い合わせください。

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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「解雇されたが、その理由に納得できない」
「退職勧奨によって、会社を辞めなければならない状況に追い込まれた」
「未払いの残業代を請求したい」
「会社でセクハラ・パワハラの被害に遭い、悩んでいる」
「問題社員の対応に手を焼いている」
「社員を解雇したら『不当解雇だ！訴える』と言われた」

会社内部の問題は、どこまでが法に触れないのか、どうやって解決したらいいのか分かりにくいこともあるでしょう。
弁護士にご依頼いただければ、不当な処遇に対しての交渉や慰謝料請求を代行します。


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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】不当解雇に遭ったらすぐにご連絡を！
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不当解雇した会社との交渉や労働審判、訴訟対応については、労働問題に精通した弁護士にお任せください。
基本的には、会社都合で従業員を解雇することは認められていません。
しかし、会社に対して不当解雇を訴えても、取り合ってもらえないことが多いでしょう。
また、会社側に顧問弁護士がついている場合は、交渉面でも不利になってしまいます。
会社と対等に交渉したり主張したりするためには、弁護士の力が必要。

「正当な理由なく解雇された」
「就業規則を無視して解雇された」
といった場合は、早めにご相談ください。

【2】労災の損害賠償請求もお任せ！
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労災の「損害賠償請求」には、会社に受理してもらう必要があります。
しかし「会社が労災を認めない」「手続きに協力的じゃない」など、労災の事実を隠そうとする場合があるかもしれません。
個人での解決が難しい場合は、ぜひ弁護士にお任せください。

また、仕事のミスにより「会社から損害賠償請求をされた」という方もご相談いただけます。
会社側とのやり取りは弁護士が代理でおこない、訴訟対応まで一貫してサポートが可能です。

【3】未払い残業代請求／証拠集めからアドバイス
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労働時間分の給料をもらうのは労働者の権利です。
「残業をしたのに残業代が支払われていない」
「会社の規定で残業代はないことになっている」
など、未払いの残業代に関する悩みはお任せください。

仮に、タイムカードの記録が残っていなくても、メールのやりとりや定期の記録などが証拠になる場合もあります。
おひとりで悩まず弁護士に頼ることで、心理的な負担も減るでしょう。

【4】セクハラ・パワハラ被害にも手厚いサポート
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「会社でセクハラ・パワハラの被害に遭っている」
「誰に相談したらいいのか分からない」
という場合、弁護士に相談するのもひとつの手段です。

ご相談いただければ、法的な観点からセクハラ・パワハラを止めるための助言ができます。
またハラスメント被害における証拠集めのアドバイスや、慰謝料ができるかの判断などもお任せください。
もし、会社と交渉するなら代理でおこないますので、精神的な負担も軽減できるでしょう。


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┃◆┃企業側のご相談も承っております
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「問題社員の対応に手を焼いている」
「元従業員から不当解雇であると訴えられた」
「就業規則を整備したい」

などのお悩みをお持ちの企業さまのご相談にも対応しています。
解雇をはじめとした懲戒処分において、不当解雇が認定されると企業側は不利な立場に追い込まれるので、対応には注意しなければなりません。

「トラブルを未然に防ぎたい」
「こまめに相談したい」
という企業さまには、日常的に相談できる顧問弁護士としてサポートすることも可能です。


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┃◆┃話しやすい、心に寄り添ったサポート
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労働問題の解決には、精神的な負担も大きくなるでしょう。
そのため、私は依頼者さまの心に寄り添ったサポートを心がけています。
まずは丁寧に事情やご意向をヒアリングし、ニーズに合った解決策をご提案いたします。
離婚に関する相談は人にはなかなか話しづらい内容でもあるため、一人で抱え込んで悩んでいる方も多いことでしょう。
弁護士に相談することによって、自分のなかで気持ちの整理を付けるきっかけにもなるかもしれません。
まずはお気軽にご相談ください。


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┃◆┃電話・オンラインでも対応可【全国対応】
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「遠方に住んでいるため、なかなか事務所まで足を運べない」
「会社は地方にあるため、オンラインで対応してほしい」
という相談者さまもいるかもしれません。

相談は、電話だけでなくZoomなどを使用したオンライン面談も可能です。
Zoomによるビデオ電話なら、弁護士の顔が見えるため、安心して相談できるでしょう。
ひとまず電話で話してみたい、弁護士費用を聞きたいという場合も、一度電話での「無料相談」をご利用いただけます。
エリアを限定せず、全国からのご相談にも対応しておりますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。