豊島区の不当解雇に強い弁護士

元警察官の弁護士です。 まず、不起訴の理由が、起訴猶予（起訴するレベルでの証拠はあるものの、さまざまな事情を考慮して不起訴）なのか、嫌疑不十分や嫌疑なしの不起訴なのかによって異なります。 この点はいかがでしょうか。 痴漢をわざとやったかどうかは具体的状況によります。動き方や姿勢などです。

暴力がなくても、集団からの仲間外れにする行為はパワハラに該当致します。 誹謗中傷のメッセージも当然、精神的な攻撃としてパワハラに該当します。 お住いの近くの弁護士に相談をすることをお勧めいたします。

初めまして。 ご相談内容を拝見しました。 事実がない以上、退職に応じる必要はありません。 退職を強制してきている状況を証拠に残すようにしましょう。 メールなどのメッセージの保存はもちろん、可能であれば録音を取るようにしてください。 相手方が焦れて解雇をしてくるようであれば、解雇理由証明書を出すよう請求してください。 解雇の効力を争うことになりますが、解雇理由は相手方が証明する必要があります。 横領の事実を証明することは事実がない以上不可能です。 疑惑のレベルで解雇したとなれば、解雇が無効になる可能性があります。 とはいえ、退職の強要を受け続ければご自身での対応は難しいかもしれませんね。 お一人での対応にお困りであれば、早い段階で弁護士を入れて対応するのも一つかと思います。