新宿区のセクハラの損害賠償に強い弁護士

【ご相談内容】【相談前】 会社に長年勤めてくれている女性従業員から、常務取締役に対して「最近中途入社してきた男性従業員からセクハラを受けている。 彼を辞めさせてくれないなら、私が辞める。」という訴えがあった。会社側から弁護士に対して相談があった。 【相談後】 弁護士が介入し、当該男性従業員からも、また、一緒に仕事をしている他の従業員数名からも事情を聴取。本人は否定しているが、セクハラがあったと認められた。しかし解雇することはリスクが高く、女性従業員とも十分に話し合いを持ったうえ、始末書提出と謝罪にて解決となった。 【コメント】 会社としては、長く勤めてくれている女性従業員に辞められるとダメージが大きいので、それを避けたい一方、認定できた事実のみでは、男性を解雇させるほどの程度の非違行為とも認められない事案でした。 訴えを出した女性従業員ともよく話し合い納得を得て、始末書、謝罪文での円満解決を得られ、本人も、セクハラ行為の自覚を強く持ち、今では職場は順調に回っているようです。

【ご相談内容】【相談前】 日頃から先輩従業員に嫌味を言われたり、プライベートについてしつこく詮索されるなどの嫌がらせを受けていたところ、ある日、仕事に関して一方的に大声で叱責されたことをきっかけにうつ病を発症してしまい、ご相談に来られました。 【相談後】 受任後速やかに相手方に損害賠償を求める内容証明郵便を発送しました。 また、勤務先の職場環境の改善の要望やコンプライアンス委員会の調査を受けるにあたってのアドバイスをさせていただきました。 そうしたところ、相手方と離れた場所で勤務できるようになり、体調も戻り職場復帰できました。 【コメント】 金銭解決だけでなく、それぞれのご希望にそった解決をご提案するように心がけています。 また、ハラスメントの事案ではいかに証拠を確保するかが重要なので、是非早めに弁護士にご相談ください。