わたなべ よう
渡邊 耀弁護士
アスク総合法律事務所
新宿三丁目駅
東京都新宿区新宿5-10-25 レスポンスビル1階
労働・雇用での強み | 渡邊 耀弁護士 アスク総合法律事務所
【カスタマイズ型の対応】解雇、退職勧奨、残業代請求、問題社員・上司対応等使用者側・従業者側双方の労働問題に注力。経営・生活への影響を加味した迅速な解決策をご提案。従業員の不正調査もお任せください【元検察官】【顧問契約OK】新宿三丁目駅3分
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「従業員を解雇したいが、法的に問題がないか確認したい」
「退職勧奨を進められ、どのように対応したらよいか不安」
「残業代請求をしたい／残業代請求を受け会社としての対応方針を知りたい」
「パワハラ・セクハラがあり、社内調査／会社へ申告の進め方に悩んでいる」
「従業員の不正行為が発覚し、懲戒処分や解雇が可能か判断したい」
「労災申請への対応や、会社の責任範囲を整理したい」
「労働トラブルを未然に防ぐため、体制を見直したい」
使用者側・従業者側双方の立場から、トラブル対応だけでなく、将来を見据えた実務的な解決をサポートします。
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┃◆┃私が選ばれる3つの理由
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【1】使用者側・従業者側の双方のご相談に注力
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労働問題では、法的に正しいだけでなく、現場の実情を踏まえた判断が不可欠です。
当事務所では、解雇・退職勧奨、残業代請求、ハラスメント対応等、使用者側・従業者側の双方が直面しやすい問題について、リスクを最小限に抑える助言やサポートに対応しています。
感情的な対立を避け、紛争の長期化や経営・生活への影響を防ぐため、状況に応じた現実的な選択肢をご提案します。
【2】カスタマイズ型の予算・個別事案に応じた労務対応
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当事務所では、個別事案や依頼者様のご要望やご予算に応じて、多様なプランでの労務対応を行っています。
弁護士費用や事案内容のために、大手事務所や他の事務所で対応困難とされた事案であっても、当事務所で対応できるケースがございます。
対応してくれる弁護士を探している方はお気軽にご連絡ください。
予算・事案・ご要望に応じた労務対応をご提案できる場合がございます。
【3】元検察官の視点を活かした労務対応／顧問契約による継続的なサポートも可能
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弁護士になる前は検察官で豊富な捜査経験を有しており、労働問題を含め、企業における不正調査・危機管理の経験も豊富です。
その経験とノウハウを活かし、従業員不正といった問題に対し、予算に応じた柔軟で迅速な不正調査をご提供できます。
また、顧問契約することで、日常的な法律相談や初期対応によって、問題の早期解決や予防が実現しやすくなります。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス