大阪府の労働・雇用契約違反に強い弁護士

弁護士が受任した場合、弁護士会照会という制度を利用して、携帯電話会社、銀行、クレジットカード会社、過去の取引先や関係機関などに対し、「特定の電話番号が誰に帰属するか」「登録住所はどこか」といった照会を行うことができます。 必ず回答が得られるとは限りませんが、電話番号が実名で契約されている、給与振込や事業用口座と紐づいているといった事情があれば、代表者の住所や口座情報に辿り着ける可能性は現実的にあります。 口座が判明すれば、預金差押え、財産開示手続、第三者からの情報取得手続（銀行・取引先への照会）といった強制執行手続を進めることが可能になります。 費用対効果も考慮してですが、弁護士への相談も検討の余地があると思います。

契約上の責任としては基本的には払う必要はありません。ただ、業務委託契約書の裏面や、契約前の説明文書などを再度ご確認ください。 やめ方が極端に酷かったなどの場合には、不法行為責任として損害賠償請求を受ける恐れがございます。 身近な弁護士に相談されることをお勧めします。 以上よろしくお願いします。

配置転換は、当初の労働契約、転換の必要性、使用者側の動機、業務の実態等多くの要素によって違法性の判断が分かれるところです。 ただ、労働者側として、その配置転換が違法であることを主張することは充分可能だと思われます。 具体的に勤務先や上司とどこまで闘っていくお考えなのか、訴訟も辞さないのか、上司との話し合いに向けて理論武装をしておきたいのか、 そのあたりによっても色々と違ってきます。 弁護士に相談される方がいいかと思われます。

参考になれば幸いです。 離職票は，離職証明書等を会社がハローワークに提出し，ハローワークから会社が交付を受けて，元従業員に渡すこととなります。 国民健康保険への加入には，離職票である必要はなく，退職証明書等の退職したことが分かる資料があれば問題ございません。 離職票については，ハローワークに確認されてはいかがでしょうか。 退職証明書を発行してもらうには，元勤務先への連絡が必要となります。