せがわ りょうた
瀬河 良太弁護士
はなぞの綜合法律事務所 八尾オフィス
近鉄八尾駅
大阪府八尾市光町1丁目58番地 ステーションフロント八尾803
労働・雇用での強み | 瀬河 良太弁護士 はなぞの綜合法律事務所 八尾オフィス
【初回相談無料】【電話相談可】「使用者側・労働者側どちらにも対応」顧問経験豊富な弁護士が、就業規則や雇用契約書の整備などサポートいたします。社内のコンプライアンス遵守を達成できるアドバイス「労働審判や労働委員会の手続き、訴訟など幅広く経験」
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「就業規則や雇用契約書を整備してほしい」
「問題社員を適切に処分したい」
「解雇した元従業員から不当解雇であると訴えられた」
「社内体制をサポートしてほしい」
「セクハラ・パワハラ被害で会社を訴えたい」
「契約社員でも不当解雇で会社を訴えることは可能か」
近年社会的にも労働環境改善が注目されているため、労働問題への対応が重要視されています。
使用者側・労働者側どちらからのご相談もお受けしているので、困っていることがあればぜひ私にご相談ください。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】複数企業で顧問弁護士の経験
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複数の企業さまで顧問弁護士を務めていた経験があり、就業規則や雇用契約書の整備など、社内体制のサポートに豊富な実績があります。
労働トラブルを大事にしないためには体制整備に力を入れることが重要なので、経験豊富な私にお任せください。
また企業さまだけでなく従業員側のパワハラ・セクハラ問題に関するご相談などを受けた経験もあります。
どちら側からのご相談にも対応可能なので、ぜひご相談ください。
【2】使用者側／労働者側どちらもサポート
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使用者側は法令順守を徹底し、労基署等の規制に配慮した対応が求められます。
そのために社内のコンプライアンス遵守を達成できるよう就業規則や雇用契約書を整備し、従業員の処分の手続きも適正におこなわなければいけません。
細かな点にも目を行き届かせてアドバイスいたしますので、ぜひ私にお任せください。
また従業員側は企業に比べて情報の偏りがある場合も多いため、使用者と対等に交渉できるよう私がサポートいたします。
【3】労働審判、訴訟の経験も
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私は労働審判や労働委員会の手続き、訴訟などを幅広く経験しているので、労働問題に関するお悩みを幅広く解決に導けます。
対応を誤ると大きな損失や企業イメージ低下に繋がる危険もあるので、労働問題の対処は経験豊富な弁護士に相談して慎重におこないましょう。
またこれまでの顧問経験から企業側の対応について熟知しているので、労働者側からご相談いただいた際は先手で対応を考えることができます。
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┃◆┃企業の健全な発展を側面サポートいたします
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近年では働き方改革などの影響もあり、規制が大きく変わってきています。
それに対応するために企業側でも社内規則や制度をしっかりと整備していかなければなりません。
こういった社内体制については、コンプライアンス面だけでなく、採用にあたってもチェックされているということを意識しておきましょう。
また労働者側も正社員のほかに契約社員やアルバイトなどの雇用形態がありますが、主張できる権利は基本的に正社員と変わりません。
弁護士がいれば使用者との対等な交渉が可能なので、お悩みは気軽にご相談ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス