しげみつ けんたろう
重光 健太郎弁護士
大昭法律事務所
樟葉駅
大阪府枚方市町楠葉1-9-20 第二ハイツ桑田206
労働・雇用での強み | 重光 健太郎弁護士 大昭法律事務所
【電話相談可】【初回相談無料】未払い残業代請求／不当解雇／労災認定／セクハラ・パワハラなど幅広い労働問題に精通。弁護士を挟むことで対等な立場で交渉できます。企業さまからのご相談も承っております。【夜間・休日面談】【完全個室】【樟葉駅3分】
- 労働者側・企業側、どちらのご相談にも対応。初回相談は無料なので、お気軽にお問い合わせください。
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「管理職という理由で残業代が支払われない」
「内定取り消しにあった場合、どのような法的対処ができるか」
「一方的に能力不足を理由に減給された」
「残業の事実を証明できる証拠としては、何が必要か」
「理不尽な理由で解雇を告げられた」
「職場の上司がセクハラをしてくる」
「従業員から不当解雇の訴えを受けている」
労働者は立場が弱いため、残業代の未払いや不当解雇など本来なら正当な権利を主張できる場合でも泣き寝入りしてしまう方が多いです。
ひとりで抱え込まず、まずはお気軽にご相談ください。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】未払い残業代請求／証拠集めからアドバイス
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残業代が支払われない場合には、一度弁護士を挟んで会社と交渉するのがいいでしょう。
弁護士を代理に立てるだけで会社の対応も変わり、残業代を請求できる確率がグッと高くなります。
残業代の請求には証拠が必要ですが、タイムカードの記録が残っていなくてもメールのやりとりや定期の記録、PCのログイン歴などが証拠になる場合もあります。
私にご相談いただければ、証拠集めの段階から丁寧にサポートいたします。
【2】不当解雇に遭ったら、すぐにご連絡を！
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日本では会社の都合で、一方的に従業員を解雇することは認められていません。
労働者の権利は法律で守られているため、簡単に解雇するのも難しいです。
しかし、技術不足などを理由に不当解雇や退職勧奨を突きつけてくる会社もあります。
不当解雇時の会社との交渉や労働審判、訴訟対応については、労働問題に精通した弁護士にお任せください。
初回のご相談は無料となっておりますので、不当な解雇を受けたらまずはご相談ください。
【3】労災の損害賠償請求もお任せください
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労災の認定を受けるためには、会社の協力も必要になります。
しかし、会社が協力的でない場合には、労災認定を受けられない可能性があります。
過去には、製造業や工事現場でお怪我をされた方の労災認定や、後遺障害認定10級を獲得した事例もございます。
また、労災とは別に会社に対して損害賠償請求することも可能です。
会社とのやり取りから一貫してサポートいたしますので、安心してご相談ください。
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┃◆┃企業からのご相談も承っております
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当事務所では問題社員への対応など、企業さまからのご相談も承っております。
従業員への対応を全てご自身で行うのは、時間を奪われるだけでなく、対応が雑になってしまう可能性が高いです。
後にしこりを残さないためにも、弁護士に依頼することをおすすめします。
また、未然にトラブルを防ぐためには、顧問契約のご利用も便利です。
社内の法務体制の強化だけでなく、問題が起きた際にも迅速な対処が可能です。
労務に限らず、法律に関するトラブルであれば何でもご相談いただけます。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス