中央区の内定取消に強い弁護士

【ご相談内容】【相談前】 相談者さまは、転職情報サイトを通じてある会社の運転手採用に応募し、その後面接と実技試験を経て採用内定を得ました。 ところがその後、入社前の研修において運転手の技能不足であるなどと指摘され、即日内定を取り消されました。 相談者さまは、この処分に納得がいかないとして、裁判所に労働審判を申し立てることになりました。 【相談後】 相談者さまは、運転手の経験こそなかったものの、その点は面接時に伝えており、また、採用条件においても未経験者歓迎とされていました。 採用時の実技試験においても、特に運転技術や知識に対する指摘はありませんでした。 そのようなことから、労働審判においては、会社の内定取消は違法かつ無効なものであることを主張し、結果として、給与4か月分相当の解決金を獲得することができました。 内定取消から再就職まではどうしても無収入の期間が生じてしまうため、その間の収入の穴埋めはできたものと思います。 【先生のコメント】 会社は従業員として誰を採用するかについては広い裁量を持っていますが、一度採用を決めた後はその内定を自由に取り消すことはできません。 採用内定によって、条件付きではありますが労働契約が成立していますので、これを解約するには、合理的で社会通念上も相当である事情が必要とされます。 不当な内定取消を受けた場合には早期の対応が不可欠ですので、ぜひお早めにご相談ください。

【ご相談内容】【相談前】 ご依頼者はある事業でリーダーとして活躍していたところ,同業会社の社長の目に止まり,「是非,我が社に来ないか。今の会社よりもお給料をはずむから」というスカウトを受けました。 ご依頼者は現職場を気に入っていたため,誘いを受けて転職するか否か悩みましたが,シングルマザーであったご依頼者は,育ち盛りの子どもたちを育てるのにこれからもお金が沢山かかるという家族事情を踏まえ,この誘いを受けることとしました。 しかしながら,現職場に退職の話をつけ,後戻りができない時期に,スカウトしてきた社長からいきなり一方的に内定取消しの連絡を受けました。 【相談後】 ご依頼者は、内定先の会社の社長に対し,内定取消しの撤回を求めたものの撤回がされることはなく、それならば生じた損害の賠償をしてもらいたいと伝えても,無視され続けました。 そのような状況下、当事務所がご依頼者から相談を受け、交渉による解決を試みたものの,同社は話し合いに全く応じようとしませんでした。 そのため、ご依頼者とよく相談したところ,時間がかかってもいいので、この会社に内定取消しが違法であることを認めさせ、生じた損害の賠償をさせたいということで、訴訟による解決を目指すことになりました。 【コメント】 この事案では、内定先の会社との信頼関係回復が不可能ということで、内定取消しの無効を求めるのではなく、違法な内定取消しに基づく損害賠償を求める方針で訴訟に臨みました。 ご依頼者は転職活動をがんばったものの、これまでのキャリアに傷がついてしまい、転職が思うように行かず、本来得られるはずであった収入(内定を出した会社で支払われるはずであった給料)よりも、収入が減少してしまうこととなりました。 そのため,慰謝料のみならず、逸失利益(収入減少に関する損害)についても賠償を求めることにしました。 訴訟はご依頼者の有利に進み、判決も見据えていたところ、依頼者が良い条件で再転職することとなり、その仕事で忙しくなるため、訴訟の長期化を望まない新たな事情が生じました。 そのため、裁判所とも協議の上、①内定取消しで会社が依頼者に多大なる迷惑をかけたことに対する謝罪、②会社からご依頼者への解決金の支払を内容とする勝訴的和解を成立させ、解決に至りました。 弁護士としては判決を獲得したかった事案ではあるものの、依頼者の意向に沿った良い解決ができたのではないかと思います。