兵庫県の労災対応に強い弁護士

【ご相談内容】工場内で勤務していた際、機械に手が挟まれて手指を切断されたことで、会社を相手として損害賠償請求を行いました。 　争点は、会社が安全な職場環境を整えていたかという安全配慮義務となることは明白であったため、訴訟前に証拠保全請求を行いました。証拠保全の結果、事故の原因となった機械が、長年、安全装置を外した状態で使用されていたことが明らかとなりました。 訴訟では、会社の安全配慮義務違反が認められることを前提とした和解案が提示され、解決金3000万円により和解が成立しました。

【ご相談内容】★ご相談内容 管理職として勤務していた方が，仕事中に脳出血で倒れて，高次脳機能障害と左半身麻痺の後遺障害が残りました。 脳出血を発症する前の６か月から１年間は，１か月に１００時間以上の残業をしていました。 ただ，この方は，自分が管理職のため，労災申請はできないと思っており，当事務所に相談に来られた際には，発症後，３年以上経過したあとでした。 ★解決の方針・結果 　相談を受けてから，まず，勤務先に対して，勤怠管理表の提出を求めるとともに，通勤に利用していたＩＣカードの履歴の開示を求めるなどして，発症前，６か月間の労働時間と時間外労働時間の調査と把握を行いました。 次に，主治医と面談の上，現在の症状や後遺障害について聞き取りを行うとともに，労災の障害給付の診断書の作成を依頼しました。 そのうえで，勤務先の人事担当と面談して，労災申請を行う旨を伝えるとともに，相談者の担当業務や時間外労働の状況などを確認し，労災の申請書類への証明を依頼しました。 そして，申請書類を揃えて，労基署に出向いて労災申請をするとともに，相談者の担当業務の内容や時間外労働の状況などについて，資料を提出して説明を行いました。 これらの結果，相談から約１年２か月，労災申請から約７か月で，労災として認められ，２級の後遺障害の等級認定を受けることとなり，将来にわたって障害補償年金などを受給することができるようになりました。 また，その後，勤務先に対して，労災では補償の対象となっていない，慰謝料や逸失利益の請求を行い，約１年間の交渉の結果，勤務先が約１億３千万円の損害賠償金を支払うことで示談しました。 過重労働による脳・心臓疾患の労災が認められるためには，発症が業務による明らかな過重負荷によるものであることを立証する必要があります。 そのため，労災認定を受けるためには，発症前の仕事の内容や時間外労働時間の把握，勤務先や主治医との交渉・調整，労基署への説明などが必要となり，通常の労災申請と比較すると，相当な時間と作業が必要となるだけでなく，専門的な知識や経験なども欠かすことはできないと思います。 当事務所では，これまで，過重労働による脳・心臓疾患の労災認定について，数多く扱っており，専門的な知識とノウハウを持っています。

【ご相談内容】【相談前】 工場での玉掛作業に従事していたAさんは、事故当日も普段通りの作業を行っていました。しかし、当時作業所では、ワイヤーの巻き取りに際して有資格者による指示を遵守させるなどの安全措置等がとられていない状況でした。 そのような状況の中、有資格者による指示がないまま、ワイヤーの巻き取りが行われてしまい、作業中であったAさんにワイヤーが絡みつき重傷を負いました。 【相談後】 会社側とは、復職等の諸条件をめぐって交渉を行いまいした。 過去の裁判例などを検討の上、損害賠償請求を行いました。 会社側からは一部反論があったものの、概ねこちらの請求を認めたため、裁判を行うことなく、約4300万円の損害賠償を獲得することができました。 【先生のコメント】 事故状況からするとAさんの過失が一定程度認められるおそれもある事故でしたが、当時の作業所での安全措置の実態等をAさんから丁寧に伺うことにより、全面的に会社側に非を認めさせることができました。