ふじもと ふみや
藤本 史也弁護士
井関法律事務所
神戸駅
兵庫県神戸市中央区東川崎町1-7-4 ハーバーランドダイヤニッセイビル18階
労働・雇用での強み | 藤本 史也弁護士 井関法律事務所
【初回相談無料】【労使双方の対応可】未払い残業代の請求、不当解雇、労災など労働問題に対応。丁寧なヒアリングと分かりやすい説明に努め、満足いただける解決を。依頼者様の主張を法的根拠をもとに組み立て、毅然とした態度で交渉します。【神戸駅5分】
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃私の強み・心がけていること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】丁寧なヒアリングと適切なアドバイス
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
相談者様の中には法律トラブルに直面し、不安な気持ちを抱えている方も多いと思います。
まずは現在抱えられている問題をありのままお聞かせください。
相談者様のお話にしっかりと耳を傾け、お気持ちを尊重した上で、今後に対する見通しやアドバイスをさせていただきます。
【2】労働トラブルに関する対応実績多数
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
弁護士になって以来、労働分野のご相談に幅広く対応してきました。
労働者側、使用者側両方の対応実績がございますので、ご相談をいただいた際には、これまでの経験を活かしてアドバイスさせていただきます。
ご依頼いただいた際には、依頼者様の利益を一番に考え、最善の解決を実現できるよう、尽力する所存です。
【3】企業との交渉もお任せください
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不当解雇や未払い残業代の請求、労災など、企業との労働トラブルに関するご相談もお任せください。
労働問題では依頼者様個人で交渉を行うこともできますが、正確な法的知識がないまま交渉をすると、気づかぬうちに自分にとって不利な主張をしてしまったり、交渉に時間がとられ、日常生活に支障を来たすおそれもあります。また、個人対企業の構図になると、どうしても企業側が強気の態度で対応しがちです。
法のプロである弁護士を代理人に立てることで、弁護士に交渉や法的措置を一任することができ、依頼者様の利益を第一に考えた弁護活動が期待できる上、弁護士であれば、企業と対等な立場で交渉を進めやすくなります。
【4】労災のご相談にも対応しております
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会社側が労災の手続きに協力的でない、損害賠償を請求したい場合には、私までご相談ください。
会社に対して交渉し、最適な解決を目指します。
また従業員と労災トラブルになっていて、対応を少しでも誤ると会社のイメージが悪くなり、最悪の場合、経営が難しくなる可能性もあります。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
＜従業員側＞
「突然解雇を言い渡された」
「これまでのサービス残業代を請求したい」
「企業側からの退職勧奨にもかかわらず、自主退職にするよう言われている」
「会社が労災を認めてくれない」
＜企業側＞
「退職した従業員から未払いの残業代を請求されている」
「勤務態度に問題ある社員を解雇したい」
「職場でトラブルを起こした社員の懲戒処分について相談したい」
「就業規則や労働条件通知書の内容を見直したい」
「労災の対応をお願いしたい」
未払い残業代の請求、不当解雇、労災といった労働問題に幅広く対応いたします。
初回相談無料ですので、お気軽にご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】お電話かメールで面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式なご依頼（委任契約）
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】丁寧なヒアリングと適切なアドバイス
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相談者様の中には法律トラブルに直面し、不安な気持ちを抱えている方も多いと思います。
まずは現在抱えられている問題をありのままお聞かせください。
相談者様のお話にしっかりと耳を傾け、お気持ちを尊重した上で、今後に対する見通しやアドバイスをさせていただきます。
【2】労働トラブルに関する対応実績多数
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弁護士になって以来、労働分野のご相談に幅広く対応してきました。
労働者側、使用者側両方の対応実績がございますので、ご相談をいただいた際には、これまでの経験を活かしてアドバイスさせていただきます。
ご依頼いただいた際には、依頼者様の利益を一番に考え、最善の解決を実現できるよう、尽力する所存です。
【3】企業との交渉もお任せください
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不当解雇や未払い残業代の請求、労災など、企業との労働トラブルに関するご相談もお任せください。
労働問題では依頼者様個人で交渉を行うこともできますが、正確な法的知識がないまま交渉をすると、気づかぬうちに自分にとって不利な主張をしてしまったり、交渉に時間がとられ、日常生活に支障を来たすおそれもあります。また、個人対企業の構図になると、どうしても企業側が強気の態度で対応しがちです。
法のプロである弁護士を代理人に立てることで、弁護士に交渉や法的措置を一任することができ、依頼者様の利益を第一に考えた弁護活動が期待できる上、弁護士であれば、企業と対等な立場で交渉を進めやすくなります。
【4】労災のご相談にも対応しております
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会社側が労災の手続きに協力的でない、損害賠償を請求したい場合には、私までご相談ください。
会社に対して交渉し、最適な解決を目指します。
また従業員と労災トラブルになっていて、対応を少しでも誤ると会社のイメージが悪くなり、最悪の場合、経営が難しくなる可能性もあります。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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＜従業員側＞
「突然解雇を言い渡された」
「これまでのサービス残業代を請求したい」
「企業側からの退職勧奨にもかかわらず、自主退職にするよう言われている」
「会社が労災を認めてくれない」
＜企業側＞
「退職した従業員から未払いの残業代を請求されている」
「勤務態度に問題ある社員を解雇したい」
「職場でトラブルを起こした社員の懲戒処分について相談したい」
「就業規則や労働条件通知書の内容を見直したい」
「労災の対応をお願いしたい」
未払い残業代の請求、不当解雇、労災といった労働問題に幅広く対応いたします。
初回相談無料ですので、お気軽にご相談ください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールで面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式なご依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス