会社からの不当な人事扱いをどうすれば良いか？
会議内で不当な扱いをされてから、会議に参加したくない旨を申し出。その後不当に値する降職、人事評価にて不当に値するダウン評価、報復人事的な扱いが続いている
「不当に値する降職」からご相談者が管理職であるとの推測で回答します。「会議内での不当な扱い」の内容が不明ですが、管理職の会議不参加表明は、一般に人事評価のダウン評価は不当ではない場合が多いです。「報復人事が続いている」との内容も不明ですが、詳細かつ個別具体的内容説明が必要という意味で掲示版での相談に適切ではないので、個別に法律相談をすることをお薦めします。