不当解雇を巡る長期交渉、復職の可能性と戦略は？
労働問題で交渉中です。
不当解雇です。
原告 解雇された私
被告 パワハラ企業
双方に弁護士がついております。
交渉ですが、
相手から2回目の返信の待ちが
4ヶ月目に突入しております。
原告の私の弁護士は
"こんなに返答に苦戦するのは、
裁判になると被告企業は負け戦になるので今、出来る限りの抵抗をすべく、
解雇理由を必死に考えていることだろう"
と。
当方、
年俸1500万円の正社員です。
セカンドオピニオンとして教えて下さい。
①被告企業が苦戦しているのは重々感じ取れるのですが、ならば、弁護士立ち合いで、復職の方向で話し合いはできないのでしょうか？
②私の弁護士の方は、
"裁判は戦いなので話し合いはしないよ！
文書だけの強気で良いんだよ！"
と言っており。
？？そんなものですか？
①被告企業が苦戦しているのは重々感じ取れるのですが、ならば、弁護士立ち合いで、復職の方向で話し合いはできないのでしょうか？
それはできますよ。
②私の弁護士の方は、
"裁判は戦いなので話し合いはしないよ！
文書だけの強気で良いんだよ！"
と言っており。
あなたの代理人なので、あなたの意向で戦ってもらえないのであれば、弁護士を変更するほうが良いでしょう。
①相手の弁護士にも立場があります。
相手の弁護士が、依頼者である会社から「何としてでも復職させないでほしい」と言われれば、
交渉での復職は難しく、訴訟による強制力が必要です。
②裁判でも半分以上は和解で解決しますので、戦いであることは正しいですが、
話し合いも頻繁に行います。
絶対に復職なのか、金銭解決も視野に入れているのか等を考えて、
訴訟に進むかどうかを考えていい時期だと思います