会社との労働問題で訴訟を検討、証拠の有効性と解決策は？
労働問題で、
会社と交渉をしておりましたが、
あまりにも失礼な態度をとってくるので
訴訟に踏み切ります。
以下教えてください。
①
交渉時に、
会社側は
社員の名前を使って、
有る事無い事をでっち上げで、
私の批判を書きまくっておりました。
客観的に見て、
かなり無理のある作り話です。
それらの記録も、
本訴訟では役立ちますか？
裁判官に伝わると良いなと思っており。
②
裁判をすると、
決着まで1年半はかかると聞いておりますが、
今から1年半も先ならば、
復職は通常できないですよね？
判決で勝訴したとして、
バックペイ以外に、
復職はしないということで手切れ金のようなものは通常請求できますでしょうか？
相場とかありますか？
③
今回の解雇は能力不足との理由ですが
私は対抗して、
本訴訟では何を証明すれば良いです？
資格証明とか、仕事の実績とか、
なにか、仕事能力を証明するものが必要です？
①については、どのような請求をするかによって変わるでしょう。ハラスメント等の慰謝料請求としてであれば、慰謝料の増額事由となる可能性はあるかと思われます。
②についてですが、裁判の期間がどの程度かかるかはケースバイケースですので、1年半とは限りません。また、和解という場合に多少の金銭的な解決が交渉できる可能性はあるかと思われます。
③については相手がどのような主張をしてくるかによって反論内容が変わってくるでしょう。原則として能力不足の事実は会社側に立証責任があります。
ありがとうございました。
能力は、こちらで証明する必要はないのですね？安心しました。