新橋駅(東京都)周辺のパワハラに強い弁護士

病気等で欠勤する際、従業員（労働者）に交代要員を探す義務はありません。 会社の仕事に必要な従業員の確保は、会社（使用者）の責任で行うものであり、欠勤の際に従業員に交代要員を探すことを求める会社の業務命令は違法となる可能性があります。 ご自身と会社との間の話し合いで解決ができないような場合には、労働基準監督署に相談してみる方法もあるかと思います。

相手方の対応を適示の上、法的に問題となり得る行為であることを伝える警告文を送る必要がある事案かと思われます。 それでも止まらない場合は、将来的に仮処分申立てを含めて、検討いただいても良いかと思料いたします。

ご記載いただいた情報からのみの判断にはなりますが、訴えること自体は可能ではありますが、勝訴できる見込みは高くないと思われます。 なぜなら、記載していただいた内容を裁判所で主張した場合、行き過ぎた指導と評価される可能性はありますが、違法なパワハラ行為であるとまで認定される可能性は低いと思われるからです。また、証拠として質問者様が記録した日時と内容ということですが、日記やメモ帳等に記載して保存しているということでしょうか。 仮に、録音や日記等もなく、質問者様ご自身の証言のみということになりますと、裁判所において上司の方から記載していただいたような発言等があったと認定される可能性は低いと思われます。 もっとも、その他に問題のある言動を上司の方がしている可能性や、その他質問者様が所持している証拠の内容にもより勝訴の見込みは変わってくるため、一度弁護士にご相談してみてはいかがでしょうか。

＞パワハラではないとは思うのですが、何かの罪にすることは出来ませんか？ 犯罪は成立しないと考えます。