赤坂見附駅(東京都)周辺の労働・雇用に強い弁護士

【ご相談内容】就業規則の規定を理由として、残業代が発生しないとの主張が繰り返されたが、労働審判においてかかる主張に法律的な根拠がないことを主張立証し、請求金額のほぼ満額で和解となった事例。 【先生のコメント】 就業規則については、作成していない会社も多いですが、作成している会社においても、規定の仕方が不十分であったり、規定が正しくとも運用間違えていたり等で，請求が認められるケースもありますので，まずはご相談ください。

【ご相談内容】【相談前】 会社からわずかな特別退職金を前提にした退職勧奨を受けていましたが、納得いかなかったので弁護士の先生に相談しました。 【相談後】 ２倍以上の解決金（特別退職金）を獲得できました。自分一人では絶対に無理だったと思います。感謝しております。 【先生からのコメント】 どのような事案でも、一度はご相談いただけると幸いです。会社側が、最初から最大限の提案をしてくることはまずないと考えます。会社の問題点をしっかりと指摘しながら交渉したり、労働審判を行えば、より良い解決に近づくと考えます。

【ご相談内容】【相談前】 相談者はアパレル企業でパタンナーとして３０年以上勤務してきましたが、雇用形態は、１年の有期契約を毎年更新するというものでした。 【相談後】 労働審判の手続の中で、裁判所から話し合いによる解決を勧められ、８００万円（月給２０か月分以上）の解決金の支払いをもって解決しました。 【先生のコメント】 この事案の使用者は、雇止め理由証明書の発行もしておらず、口頭で述べられた雇止めの理由もブランドイメージの刷新といった曖昧なものであったり、相談者の雇止めをした後に新たなパタンナーの求人を出すなど、こちらからすればつけいる隙がかなりありました。 結局、同じ職場への復職はしない方が双方にとってよいだろうということで双方納得し、月給２０か月分以上の解決金を支払ってもらう形での解決となりました。

【ご相談内容】【ご相談内容】 高校の教師です。 非違行為をしたとの疑いをかけられて、教師の職から事務に配転命令がされてしまいました。 非違行為をしたというのは全くの濡れ衣です。 きつい退職勧奨も受けています。 残業もしていますが、残業代を支払われたことはありません。 【結果】 違法な行為に対する慰謝料と不払残業代を請求しました。 交渉の結果、和解金として請求していた額のほぼ満額の合計750万円を払ってもらえました。 【コメント】 配転命令ができないのに、使用者の都合で配転命令をしていたケースです。教師等の専門職は,職種限定契約が認められることも少なくありません。職種限定契約がある場合は,職種の変更ができないのです。違法な配置転換は態様によっては,損害賠償請求の対象になります。このケースでは,退職勧奨も過剰な部分があり,いろいろな違法な措置に対して,複数の損害賠償請求をしました。 また、残業代について、相談者さんは固定額で残業代はもらっていると思っていましたが、法律上は適法な残業代の支払いとは認められないものでした。 就業規則の解釈は、使用者側は使用者に有利に解釈します。また従前の上司部下の関係があるので、ルールだから従えといわれると使用者の言っていることが正しいと思ってしまうことがあります。ですが法律解釈については上司部下もありませんし、使用者は素人です。 使用者に都合のいい話を信じてしまうことがあるので気をつけたいですね。