労働・雇用での強み | 藤崎 雅弘弁護士 六本木総合法律事務所

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┃◆┃このようなお悩みを抱えていませんか？
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「会社を辞めたいけれど、上司が怖くて言い出せない」
「人手不足を理由に退職届を受け取ってもらえない」
「有給休暇をしっかり消化してから辞めたい」
「『辞めるなら損害賠償を請求する』と脅されている」

このようなお悩みを抱え、心身ともに限界を迎えていませんか？
民間業者による退職代行では会社との交渉ができず、トラブルになるケースも少なくありません。
弁護士にご依頼いただければ、あなたの代理人として会社と直接交渉し、スムーズな退職へと導けるよう尽力いたします。
もう一人で悩む必要はありません。
まずはご相談ください。


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┃◆┃私が選ばれる3つの理由
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【1】労働問題の相談実績多数あり！
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当事務所は、これまで数多くの退職トラブルを解決に導いてきた豊富な実績がございます。
ブラック企業から大企業まで、あらゆる業種・雇用形態での退職代行に対応可能です。
蓄積されたノウハウに基づき、会社側の出方を予測しながらスムーズかつスピーディーに手続きを進めます。「即日対応」も可能ですので、まずは一度ご相談ください。

【2】交渉〜煩雑な手続きまでトータルサポート
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退職にあたっては、未払い残業代や退職金の請求、有給消化の交渉、離職票や源泉徴収票の発行など、様々な手続きが伴います。
これらは法律事務にあたるため、民間業者では会社と交渉することができません。
当事務所では、単に退職の意思を伝えるだけでなく、あなたが正当な権利を獲得し、安心して次のステップへ進めるよう、あらゆる手続きをトータルでサポートいたします。

【3】丁寧なヒアリング｜寄り添う姿勢
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労働問題は、感情的なつらさや孤独感を伴うケースが少なくありません。
「自分が悪いのではないか」「周囲に相談しづらい」と感じ、誰にも話せずに悩み続けている方も多いのが実情です。
私はまず、そのようなお気持ちをしっかりと受け止めることから始めます。
初回の面談では、依頼者さまの話を丁寧にうかがい、法律論だけでなく、人としてどう感じておられるかにも真摯に向き合います。


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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約

【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。

【3】面談

【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。

【5】正式な依頼（委任契約）