新橋駅(東京都)周辺の不当解雇に強い弁護士

【ご相談内容】【相談前】 ご依頼者は、立ち上げたばかりのある店舗の店長として年収750万円程度という約束で転職したにもかかわらず、入社してみると、会社からは何の支援もなく,会社が予定していた売上げが未達成の状況が続いていました。 しかも、売上げが上がらない理由を一方的に依頼者(店長)のせいにされ、一方的に給料が減額されてしまいました。 ご依頼者(店長)が社長に再考を求めると、「使えない奴だ」などの人格非難をされるとともに、「文句があるならクビだ」と言われ、理由もなく解雇されました。 【相談後】 このような事態に直面し、ご依頼者は怒りや悔しさを抱くとともに、もうこのような会社とは信頼関係を築いていくことはできないとも感じていました。 そのため、この事案の解決方針を決めるにあたり、ご依頼者の気持ちをよく理解し、ご依頼者の意向を踏まえることを心掛けて取り組むこととにしました。 ご依頼者とよく話し合い、希望を確認したところ、 ①不当な解雇を撤回させるか無効にさせたい ②でも会社には絶対戻りたくない ③働いた分の給料はしっかり支払わせたい ④転職活動もあるので長期戦は望まない というものでした。 そのため、労働審判を申し立て、解雇無効を主張するとともに、未払賃金の支払い(残業代を含む)などを求めることにしました。 【コメント】 労働審判の場では,相手方(会社)から、会社が解雇したのではなく店長が自主退職した,給料の減額に対する店長の承諾があった、店長は管理監督者にあたるので残業代の支払は不要、などの反論をしてきました。 しかし、裁判所が当方の主張をほぼ全面的に認める心証を抱き、裁判所が会社側を説得した結果、①解雇を撤回した上で合意退職,②解決金200万円の支払いという調停が成立しました。 解決に要した期間も3ヵ月程度であったため、転職活動に支障をきたすこともなく、ご依頼者の希望どおりの解決に至りました。

【ご相談内容】【相談前】 事業所内での勤務態度が悪い従業員を注意しようとしたところ、反抗的な態度を取ったことから解雇したという事案です。 勤務態度が悪いというのは、同僚への威圧的態度、大声、命令不服従、会社批判、担当業務遅延などでした。 解雇後、従業員側は弁護士を立て、解雇無効の裁判を起こしてきたということでご依頼がありました。 【相談後】 裁判を代理し、担当業務遅延や同僚への威圧的態度、命令不服従、反抗的な態度といった点について、物証や同僚の供述などを用いた立証活動を行いました。 最終的には、会社都合での退職という内容での裁判上の和解を行いました。 【先生のコメント】 我が国の労働法は労働者の権利保護に篤いといわれています。 本事案でも、丁寧な立証活動により、裁判所は会社側への理解も示し、従業員側の落ち度は相応にあるとの見解は示しつつも、即解雇とすることが相当といえるかは慎重に検討する必要があるとの見解を示しました。 そこで、合意による退職という内容で従業員側を説得することに協力してもらい、円満な退職を図ることができました。 労働問題を真の解決に導くには、会社側のご依頼に経験豊富であることが重要ですので、本事案を解決事例の一番手として挙げることとしました。

【ご相談内容】「能力不足を理由に不当解雇されてしまったが、交渉の結果、解決金1年分を獲得」 【相談】 中途入社した会社から、入社1年足らずで、「能力不足」といいがかりをつけられ、解雇されてしまいました。 実際には会社からの要求が高すぎ、誰も達成できないような過大なノルマを課せられており、できなかったのは私だけではありません。 解雇には納得いきません。 【解決】 相談を受け、能力不足と主張する理由について、会社に質問状を送りました。 その結果、会社からの回答には納得できない点が多かったため、労働審判を申し立て、本当に「能力不足」という理由があてはまるのか、裁判所の判断をあおぐことにしました。 労働審判での交渉の結果、退職を前提に、解決金1年分を払ってもらって退職するという、有利な解決を獲得しました。