横浜市中区のモラハラ離婚に強い弁護士

【ご相談内容】ーーーーーーーーーーー ◆ ご相談内容 ーーーーーーーーーーー 相談者(女性)は,勤務中に,上司から性的な発言をされ深く傷つき,出社することが困難になったとして,相談に来られました。 相談者によれば,セクハラ発言自体は密室で行われたため,セクハラ発言を聞いたひとはいない,セクハラ発言を録音したものはないものの,上司がセクハラ発言をしたことを謝罪したことを示す書類がある,とのことでした。 ーーーーーーーーーーー ◆ 解決の方針・取り組み ーーーーーーーーーーー 私は,相談者よりご依頼を受けた後,上司と上司の勤務先との間で交渉を始めました。 直接的な加害者は上司ですが,上司だけだと資力に限界があり賠償金の回収ができない可能性があるため,会社に使用者責任(民法715条。平たく言うと,従業員が働くことで利益を受ける会社は,従業員の不祥事に対し責任を負うこと,です。)に基づき,損害賠償の請求をしました。 その際,相談者より詳しく聞き取った内容を踏まえ,裁判例等を示しつつ,賠償金額の提示を行いました。 　 その結果,会社が相談者に対し金100万円を支払うことを内容とする合意をすることができました。 ご相談から解決に至るまで1か月弱でした。 ーーーーーーーーーーー 木下 正信弁護士のコメント ーーーーーーーーーーー 昨今,セクハラやパワハラに関するご相談が増加しているように感じます。 弁護士に依頼した場合には,窓口をすべて弁護士に一元化するため,煩わしい,加害者や会社との交渉を相談者がする必要はありません。 また,裁判外の交渉でも,裁判例等を踏まえ,どの事実が重要な事実かを考えつつ交渉するため,結果的に,裁判せずに,早期に解決できる場合があります。 　 まずは,お気軽にご相談ください。

【ご相談内容】【相談前】 依頼者は、夫のモラハラに耐えられず、離婚を考えていました。しかしながら、夫と話し合いをしても、全く話が通じず、離婚に応じてくれませんでした。 そこで、裁判所に離婚調停を申し立てたのですが、調停委員もモラハラに理解を示してくれず、もう少し我慢をしてやり直すように言われてしまったそうです。 【相談後】 まず、婚姻期間中の夫の言動や、思考の傾向を聞き取りました。 そのうえで、復縁が難しい理由について、夫が納得をしやすいように主張内容を整理したところ、直ぐに、調停委員も夫も復縁が難しいことを理解し、離婚裁判をすることなく、離婚に応じてくれました。 【コメント】 離婚原因が配偶者のモラハラのケースでは、配偶者側が自分の行為がモラハラにあたると理解していないケースは少なくありません。 また、モラハラに関しては、裁判所の調停委員の理解が十分ではないことも少なくありませんので、主張の方法や伝え方にも工夫が必要になります。 そのため、おひとりで調停手続を進めていく中で、限界を感じて不利な条件で離婚をしてしまたり、「自分の我慢が足りなかったのが悪い」とご自身を責めてしまう方が少なくありません。 このような事態を防ぐためにも、できるだけ早期にご相談ください。