おしえて！法律Q&amp;A

西谷拓哉弁護士

残業を認める・認めないという問題ではなく、会社が指示した内容について、残業を余儀なくされているのであれば、残業代の請求は認められてしかるべき話です。資格手当の減額の有無と残業の有無は、基本的に関連がない話と思います。就職時の説明に反し、これから資格手当の減額につきこれから面談等がこれから予定されているのであれば、録音をとって証拠化して、後の労働法律相談等に備えることをお勧め致します。

勤務先のシフトについて

#労働・雇用契約違反
#アルバイト・パート

2024年8月6日

労働契約を失念している可能性がありますね。違反しているのは勤務先なので、労働条件を指摘する必要がありますね。出れないと言っても、違法になることはありません。

B君への報酬支払い、法律的な問題点はありますか？

#労働・雇用契約違反
#経営者・会社側

2024年8月9日

漆原照大弁護士

Bさんとの契約内容にもよると思います。内容からしておそらく貴社とBさんは業務委託契約によるものだと思いますが、その場合、契約書に定めた業務（撮影業務）を履行していた場合、Bさんに対しては残りの2件分であっても報酬を支払う義務が発声します。一方で、Bさんとの契約内容が、B社からの報酬の支払が条件となっている場合には、逆に報酬支払の義務は発生しないことになります。もっとも、交渉ごとなので、キャンセル料の支払いでBさんが応じてくれればそれは全く問題ありません。

養育費給与差し押さえ不当解雇

#養育費
#不当解雇・雇い止め・更新拒否
#不当な退職勧奨
#労働・雇用契約違反
#不当解雇の慰謝料請求
#退職理由(自己都合・会社都合)

2024年7月31日

深夜手当が支払われない場合の法的対処方法について教えてください

給与差押えにより、会社から、事務的な負担増により早期に解決するように求められることはあったとしても、解雇はできません（したとしても無効）。会社側が、会社側の都合で、給与差押えと異なる処理をすることはできません。

#労働・雇用契約違反

深夜割増賃金の未払いとなっている可能性があるでしょう。差額分について請求できる可能性がありますので、労働基準監督署や弁護士に一度ご相談されると良いかと思われます。

休日の退職面談で無給は違法？断れない場合の対策は？

#労働・雇用契約違反
#正社員・契約社員

2024年7月25日

役にたった 3

鈴木隆史弁護士

労働者が退職に際して原則として面談に応じる義務はありません。そして、その休日に行われる面談が会社からの指示であれば、時間外労働の指示になりますので、会社側は時間外労働手当、いわゆる残業代を支払うべきだと思います。総論としては以上の通りですが、より正確な回答については、個別の法律相談により、弁護士に相談いただきたいと思います。

業務委託契約の満了条件についての不明確さと追加請求の対処法は？

#業務委託契約
#労働・雇用契約違反

2024年7月23日

請求を止めるというよりかは、支払った金額全額の返還を含めてご相談なさってください。警察へも、対応できるかは別として、相談なさってください。情報提供によりいずれ警察や行政が動くということも考えられますので。

パート勤務の通勤費が正社員と異なるのは違法では？

#アルバイト・パート
#労働・雇用契約違反

2024年7月21日

役にたった 4

有給取得時に給料が支払われないことは法的に許されるのか？

正式名称は、「短時間労働者および有期雇用労働者双方について雇用管理の改善と均衡・均等待遇の確保を図るための短時間・有期雇用労働者法」ですが、不合理な差別は禁止されています。通勤費も不合理な差別になるでしょう。労基にも問い合わせるといいでしょう。

#正社員・契約社員
#労働・雇用契約違反

2024年7月20日

ハローワークの求人票と実際の通勤手当が異なる場合の対応は？

有給休暇は、その期間分の給与は支払われるのが一般的です。「無給になる」というのがどのような根拠か分かりませんが、一般的に、有給休暇として与えられたものを取得して、給与を払わないなどという扱いが認められることは、まずないと思います。なお、時季変更権等、有給については雇っている側から、場合によっては有給の取得時期を変更させることが認められる場合などはありますところ、個別具体的なやり取りに基づく詳細な見通し等は、弁護士会の相談窓口やお近くの弁護士事務所等にご相談されてみてください。（掲示板上では、文字数やプライバシー上の問題も出てきうるところですので）なお、録音がないとのことですが、今回本当に有給休暇分の給与の支給がなかった場合、その期間有給休暇を取得していることや、その期間に相当する分の給与が払われなかったことなどから争える余地もあるので、必ずしも録音がないとの点だけで争えなくなるとは限りません。（有給分の給与を実際に払ったかどうかに関係なく、有給分の給与を払わないと言ったことそのものの違法性を争いたいと言った事情がある場合は別ですが）

#不当な労働条件
#アルバイト・パート
#労働・雇用契約違反

2024年7月19日

役にたった 3

休業支援金の不正受給疑惑に関する処罰の可能性と対策について

ハローワーク求人ホットラインに連絡してください。面接時にとくに話がなければ、求人票にそって支給すべきですね。

#労働・雇用契約違反
#雇用契約・就業規則
#顧問弁護士契約
#労災保険申請
#業務上過失・損害賠償
#公的年金の問題

2024年7月15日

仕事が無い日が続き極端に低い給料、違法性はあるか？

１，不正受給ではなさそうなので、あなたの言う通りでしょう。２，分割は、原則嫌いますが、やむを得ないときは応じるでしょう。３，内容次第でしょう。覆せる％は、低いでしょう。これで終わります。

職場の事務所に他社の人を招くことは違法ですか？

#労働・雇用契約違反
#不当な労働条件
#正社員・契約社員

2024年7月13日

吉原崇晃弁護士

【前提】請求書関係、お金関係の仕事を任されている人が、プレハブ棟で作業している。上司は、プレハブ棟と大人数フロアーを行き来をしている。上司がいない昼食時、同じ敷地内の別会社の人がプレハブ棟に来て（招き入れ）、約１時間ほど昼食に滞在している。上司が許可しているか否かに関わらず、コンプライアンスに違反しているか。【回答】細かい具体的な事情によるとは思います。上記を前提とした、個人的な見解です。 ①女性が（来客応対などで）第三者の立入りを許可する権限をもつ場合、その権限に昼食目的も含まれているならば、コンプライアンス上問題ないでしょう。 ②その上司が第三者の立入りを許可する権限をもつ場合、上司が明示的に許可していれば、コンプライアンス上問題ないでしょう。 ③仮に上記①又は②が否であれば、黙示的に、会社が当該第三者の立入りを許可していたかの問題になります。（お金関係の仕事のより詳しい内容によりますが、）例えば取引先情報や会社の経済状況などが把握できる資料があるときには、基本、コンプライアンス上問題があると考えます。より具体的な事情、例えば、当該仕事関係の書類の管理状況、当該第三者と会社との関係性、プレハブ棟の来客想定（受付等の状況）、招き入れていた期間や経緯、専ら昼食目的のみであるのか、他の従業員の状況（一斉に昼食休憩なのか、他の従業員は仕事中なのか）などにもよるので、絶対に・必ずというものではないです。推奨されていることでないのは間違いないと思いますので、コンプライアンス面以外にも、上司との信頼関係上、その女性が問題意識をお持ちなのであれば、一言許しを得た方が良いとは思います。

#アルバイト・パート
#労働・雇用契約違反

2024年7月13日

労働・雇用に強い弁護士

西明優貴弁護士

ここで質問なのですが、いくら面接時に「仕事が無い日もある」と説明されたとしても、仕事無いのは会社のミスですし、この給料しか貰えないのは違法とかではないでしょうか。 →違法（契約違反）か否かの判断をするには、雇用契約書or労働条件通知書を拝見する必要があります。これら資料を準備して、労働法分野に注力しているお近くの弁護士にご相談頂くのがよいです。

公立中学校での病休取得についての適切な対応方法は？

#不当な労働条件
#セクハラ・パワハラ
#マタハラ・産休・育休
#公務員
#労働・雇用契約違反
#安全配慮義務違反

2024年7月12日

会社とのトラブルについてご意見宜しくお願いします。助けてください。

「校長に弁護士の先生からの見解を突きつけたいと思います」とのことですが、でしたら特に掲示板上でのご相談よりも、お近くの弁護士事務所にてご相談されることをお勧めします。実際の診断書の確認や、病休が必要になるまでの職場環境等含めた詳細な経緯の聞き取り等できていない状況で、上司に提示できるレベルのしっかりとした法律論を展開しろというのは、極めて困難です。実際の資料等を提示しながら、お近くの弁護士事務所にてご相談される方が、客観的な資料等に基づいた、より適切な法的助言を受けられると思います。

#業務上過失・損害賠償
#労働・雇用契約違反

少なくとも看護休暇の点についての会社の対応は、ご相談者様にとって特段デメリットのない方法だと思います。解決金として処理するケースはよくあります。その後の適応障害については、労災になるかどうかは、会社の対応と適応障害に因果関係が認められるか等が問題となり、いただいたご相談内容だけでは判断が難しいところです。会社の就業規則で傷病休暇がどのように定められているか、ご確認されると良いと思います。ご参考になれば幸いです。

雇用契約違反による法的リスクに関する相談

#労働・雇用契約違反
#アルバイト・パート
#業務上過失・損害賠償

2024年7月4日

雇用契約について。カナダ法人との契約で不利益を得る可能性はあるか？

私見１，謝罪文と懲戒解雇でしょう。２，詐欺と言われても事案軽微なため告訴まではしないでしょう。３，給料返せとは言わないでしょう。４，答えたほうがいいでしょう。かくすとあなたが苦しくなります。５，気が付かれないように録音できるならしてください。６，損害軽微なため、賠償請求はしてこないでしょう。７，移送の申し立てをしてください。可能な範囲で分割で支払うだけですね。これで終わります。参考になれば。

下請法による60日ルールについての疑問

#売掛金回収
#労働・雇用契約違反
#140万円以下

2024年7月9日

須藤真悟弁護士

親事業者が発注書（3条書面）の交付義務に違反した場合、違反行為をした個人および親事業者自体に対して、50万円以下の罰金刑が科されると考えます（下請法10条1号、12条）。ただ、上記は、罰則＝刑事手続きですので、下請けを保護するという法の趣旨からすれば、取引上は、発注書を受けていない場合でも、下請法のいわゆる60日ルールは成立すると考えることも出来ると思います。

給与配達遅れは違反？

#労働・雇用契約違反
#アルバイト・パート

2024年7月3日

鈴木健太弁護士

給与の支払い時期（時間）について定めているのでしょうか？何の違反に該当すると考えているのかわかりかねますが、違法ではないと思います。支払の時間について定めているにも関わらず、それに遅れているのであれば契約違反ではあるかと思います。

#労働・雇用契約違反

2024年7月1日

不正競争行為に関する相談についての法的アドバイスを希望

一次的には、当該法人と貴方との契約において準拠法の合意があれば、当該国の法律が準拠法となります(通則法７条)。次に、そのような合意がない場合には、当該法律行為(業務委託契約)と最も密接な関係のある地の法律が準拠法都なります(同法８条１項)。但し、特徴的な給付を当事者の一方のみが行うものであるときは、その給付を行う当事者の常居所地法が最密接関係地と推定されます(同条２項)。従って、相手との契約の内容、業務委託契約の具体的内容、貴方自身の居所などにより準拠法が決定されます。 (参考)　法の適用に関する通則法第７条（当事者による準拠法の選択）法律行為の成立及び効力は、当事者が当該法律行為の当時に選択した地の法による。第８条（当事者による準拠法の選択がない場合）１　前条の規定による選択がないときは、法律行為の成立及び効力は、当該法律行為の当時において当該法律行為に最も密接な関係がある地の法による。２　前項の場合において、法律行為において特徴的な給付を当事者の一方のみが行うものであるときは、その給付を行う当事者の常居所地法（その当事者が当該法律行為に関係する事業所を有する場合にあっては当該事業所の所在地の法、その当事者が当該法律行為に関係する二以上の事業所で法を異にする地に所在するものを有する場合にあってはその主たる事業所の所在地の法）を当該法律行為に最も密接な関係がある地の法と推定する。

給与遅延は違反になりますか？

#労働・雇用契約違反
#アルバイト・パート

2024年6月30日

労働・雇用に強い弁護士

泉亮介弁護士

厳密にいえば債務不履行となりますが、すぐに支払いがなされているのであればこちらから遅延損害金等の請求をすることは難しいでしょう。

バイト先に損害賠償を請求されました

#労働・雇用契約違反
#不当解雇・雇い止め・更新拒否
#労災の損害賠償請求
#アルバイト・パート
#業務上過失・損害賠償

2024年6月29日

役にたった 5

匿名C 弁護士

①に関しては問題ありません ②賠償義務を免れることはできないと私は考えます。 ③いわゆるバイトテロ事案であり、実際に会社側が廃棄をしたのであれば、支払いを免れることはできないでしょう。何をされたかわからない商品を販売できないという企業側の判断は当然です。 ④強迫などにはなりません。バイトテロ対応としてはやむを得ないでしょうし、問題があるとは考えられません。 ⑤サインをしたこと自体に関して、罪に問われることはありませんが（他者をバックヤードに入れた件は別）、サインをしたことにより、相手方としては、証拠などの廃棄を行うことが考えられますので、それによってご自身が利益を得るような事態は不正義ですので、不利益に斟酌されることにはなるでしょう。

#業務上過失・損害賠償
#労働・雇用契約違反
#経営者・会社側
#個人事業主・フリーランス

2024年6月28日

・「メールに添付する資料は業務委託先にも検閲してもらい、統括する人間の許可を得てそのサービスの告知のメールを行いました。」細かい事情は確認できていませんが、ここの詳細次第のような気はします。就業規則と退職時に作成した誓約書があるのであれば、当該誓約書と、上記の詳しい事情について個別にご相談なさってください。一概にどうしたよいという回答はできかねます。

"ハラスメント行為についての法的問い合わせ"

#セクハラ・パワハラ
#不当な労働条件
#不当解雇・雇い止め・更新拒否
#長時間労働・過労死
#正社員・契約社員
#労働・雇用契約違反

2024年6月28日

ハラスメントのオンパレードですね。証拠が残っているといいですが。詳細を時系列整理して、弁護士と損害賠償請求の準備をするといいでしょう。

バイトを辞める際の身元保証人について

#業務上過失・損害賠償
#不当な退職勧奨
#労働・雇用契約違反
#不当解雇・雇い止め・更新拒否

2024年6月26日

退職時の制服クリーニング費用と交通費負担の法的問題

身元保証書については拒否するべきと思われます。退職届についても必ずしも提出する必要性はありません。

#不当な退職勧奨
#セクハラ・パワハラ
#労働・雇用契約違反
#退職理由(自己都合・会社都合)

2024年6月23日

１，クリーニング代は、労働条件通知書や就業規則に、自己負担の規定があれば自己負担です。なければ、会社負担です。２，返還債務の履行費用なので、自己負担になりますね。

業務委託契約の退職に関する相談について

#不当な労働条件
#未払い給与請求
#退職理由(自己都合・会社都合)
#労働・雇用契約違反
#セクハラ・パワハラ
#業務委託契約

2024年6月21日

業務委託に名を借りた雇用契約ですね。業務時間、業務方法、給与支払いなど、指示のもとに就労してますからね。労働基準法の適用があります。１，30分は労働時間です。２，連絡時間も違法です。３，給与の支払い方法も違法です。４，しかり方はパワハラです。罰金は違法です。５，やめても損害賠償請求権は発生しません。あなたに、未払い賃金や慰謝料請求権があります。労働相談センターに行かれたらよろしいと思います。

A社の新担当者への個人情報共有拒否についての確認

#労働・雇用契約違反
#個人事業主・フリーランス
#業務委託契約

2024年6月14日

社用であれば、相手方としては同意を得ずにメッセージを確認できると思われます。

休職中の交通費について

#労働・雇用契約違反

2024年6月14日

シフトカットに関するコンプライアンス違反について相談します。

ひとまずは、そうなるでしょう。

#労働・雇用契約違反
#アルバイト・パート

2024年6月13日