"ハラスメント行為についての法的問い合わせ"
以下の内容がハラスメントに該当するのかをお伺いしたくご連絡させていただきました。
なお、該当する場合どのような対応を取るべきでしょうか。
・社員のミスを粗探しし、ターゲットとなる
社員が決まったら以下の発言/行動を行う
①人格否定(身体障害者などと本人に伝える)
②顔も見たくない、どっかいけと本人に
伝える
③気分で社員の給与が大幅に変動
④仕事の調子により八つ当たり
⑤該当の社員(いじめのターゲット)の周りの
社員に「関わらない方がいい」と言う
⑥悪口の同意を別の社員に求める
・平日、退社後の電話24:00近くまで
・休日、本人の遊びに付き合うために同行
これを仕事と思わず遊びとして来いと強要
代休はなし。多くて14連勤の場合も。
なお、お相手の方は弊社の親会社(株主)であり身内です。
以上宜しくお願い致します。
ハラスメントのオンパレードですね。
証拠が残っているといいですが。
詳細を時系列整理して、弁護士と損害賠償請求の準備をするといいでしょう。