業務委託契約の退職に関する相談について
業務委託の退職についての相談失礼致します。
今現在、あるサロンで業務委託で店長になる前提でアルバイトとして働いています。まだアルバイトですが、一応業務委託の契約書というのは書いています。
退職したい理由の1つ目は、今は時給で働いているのですが、出勤の30分前に店を開けて準備をしてお客様が来たら対応しているのですがその30分間は時給が発生しないことです。
これは働き始めてたから言われたことです。
2つ目は、出勤時間の連絡が遅い、変更が多い事です。
日付を超えてからの連絡が多いので寝てるとも多く困っています。
時には夜中の3時頃に電話がかかってきてもともと提示されていた出勤よりも早くなったこともあります。
普通では有り得ない時間での連絡にしんどさを感じています。
3つ目はお給料日は言われていた日にちより5日後に払うか、忙しかったらその週の土日に払うと言う事を後付けで言われました。お給料日がズレるのは困るので言われて日に払って欲しいとの旨を伝えたところ、毎回は決まった日に払えないとの事でした。
4つ目は、オーナーが作ったマニュアルを全て覚えたのですが、俺が言った事と違うと言われ仕事の内容がなかなか先に進まずオーナーの指示通り覚えてるのにも関わらず理不尽に怒られる事です。それによって精神的にしんどく体調不良になる事が増えてしまいました。
体調不良で休むと罰金があるのと、お店も1人で開けることが多くお客様に迷惑がかかってしまうので高熱でも出勤しなければなりません。
3つ目は、明らかに従業員を怒る時に使う言葉ではない言葉で怒られることと、こちらが言い返せないのを分かっていてすごい詰めてくることです。何を言ってもいいと言われることがなくオーナーに意見ができない状態です。
業務委託契約書に理不尽な理由で1年以内に辞めた場合は損害賠償請求するとかいてあり、これは理不尽な理由に入るのかそれとも正当な理由なのか。また、辞めれたとしても損害賠償を支払わなければならないのか。働いた分のお給料は貰えるのかを教えて頂けたら嬉しいです。
よろしくお願いします。
業務委託に名を借りた雇用契約ですね。
業務時間、業務方法、給与支払いなど、指示のもとに就労してますからね。
労働基準法の適用があります。
１，30分は労働時間です。
２，連絡時間も違法です。
３，給与の支払い方法も違法です。
４，しかり方はパワハラです。
罰金は違法です。
５，やめても損害賠償請求権は発生しません。
あなたに、未払い賃金や慰謝料請求権があります。
労働相談センターに行かれたらよろしいと思います。