業務委託解消の違約金など
【質問】7月18日から軽貨物ドライバーの業務委託で働いています。ですが、体力的に本業に支障が出るため辞めたいです。この場合、違約金や損害賠償を請求されるよでしょうか？ネットで色々調べていると上記のようなことが書いてあり不安です。契約書...
友達が旅行に行くのでハムスターを数日預かって欲しいと言われましたが病気や怪我など不安です。
指示通りの飼育方法を順守すれば足り、環境の変化による異変については 責任を負わないこと、を約束してもらうといいでしょう。
業務委託契約の満了条件についての不明確さと追加請求の対処法は？
請求を止めるというよりかは、 支払った金額全額の返還を含めてご相談なさってください。 警察へも、対応できるかは別として、相談なさってください。 情報提供によりいずれ警察や行政が動くということも考えられますので。
地下アイドル活動辞退後の誓約書の効力とSNSの関わりについて
誓約書を書いているのであれば、一定の拘束力が生じ得ます。 ・「活動の中で知り合ったファンと関わらないこと」 条項の趣旨としては、事務所側がコストをかけて集客したお客を、タダで引き連れて行ってしまうことの抑止でしょう。 露骨な形で勧誘...
業務委託 メールのやりとりで決めた稼働時間の遵守義務(契約書には明記なし)について
契約書に定めがなくとも、メールのやりとりで稼働時間を取り決めた場合には、稼働時間の合意は成立します。そのため、取り決めた稼働時間はコンサルタント業務を提供する義務を負っている状況かと思われます。 ただし、成果物の発生しないアドバイス...
業務委託契約の途中解除の相談（雇われている側）
個別の事情を拾い切れていないのですが、 継続的な契約に関しての無催告解除となると、 相応の事由であることが要求されるでしょうから、 ご相談概要記載の内容では有効とはいえないでしょう。 業務を行わなかった場合、 期限内の債務不履行とい...
業務委託スタッフによる顧客引き抜きリスクと対策についての相談
①契約期間中に、委託を受けた業務に関連して得た情報を基に同業他社はえの斡旋をしたのであれば、損害賠償額の予定として有効であり、５０万円を請求できる可能性が高いでしょう。他方、契約期間後の競業避止等に関しては、当該条項が無効であるとして...
準委任契約における業務命令の適法性についての疑問
形式的に業務委託契約や準委任契約という名称が使用されていたとしても、実質的に労働者と言える場合には、労働法による保護がなされます。 どのように、労働者性が判断されているのかという判断基準は、労働基準法研究会報告「労働基準法の『労働者...
精神疾患の病名を晒されました
慰謝料請求が認められる可能性はあるでしょう。ただ、会社で勤務を継続することを考える場合、弁護士を入れての対応ということは、会社と敵対関係となるケースが多く難しいかと思われます。
業務委託契約の退職に関する相談について
業務委託に名を借りた雇用契約ですね。 業務時間、業務方法、給与支払いなど、指示のもとに就労してますからね。 労働基準法の適用があります。 １，30分は労働時間です。 ２，連絡時間も違法です。 ３，給与の支払い方法も違法です。 ４，しか...
A社の新担当者への個人情報共有拒否についての確認
社用であれば、相手方としては同意を得ずにメッセージを確認できると思われます。
事務所との報酬に関する問題についての相談
報酬の取り決めに関する合意次第かと思われます。 契約書に明記されていないとのことですが、 メールなどで一定のやりとりはされていらっしゃるかと思いますので。 二重天引きに関しては、事務所側がそういった説明をしているのであれば、二重で...
法律相談→チャットレディ事務所を辞めたいが今後の対応について
そうかもしれません。 終わります。
施術中に性器を出すお客さんのいるサロン
職場環境配慮義務の問題ですね。 終わります。
業務委託の解約金(違約金)について
労働基準法が適用されるのは雇用契約の場合であり、 「業務委託契約」の場合は原則として適用されません。 ただ、契約書の表題が「業務委託契約」であっても、実態は雇用契約の場合があり、 そういった事情があるかを検討する必要があります。 交...
"業務委託契約の退職時期についての疑問について"
まず契約内容を書面で確認すべきでしょう。 期間満了や中途解約の定めを確認したうえでないと、損害賠償などの問題が生じますので。 先方が回答をはぐらかすようでしたら、弁護士を通じて、確認から契約終了までの段取りをつけることもご検討ください。
情報商材購入後の対応アドバイスください！
よかったです。その商材を購入することで事業を始めるような場合、基本的に事業者に該当せずクーリングオフ可能です(下記Q1A1参照)。 https://www.no-trouble.caa.go.jp/qa/exclusion.html ...
業務委託契約について
お互いの合意があればどこまで契約期間を延ばすのか等についてはある程度自由に決めることが可能です。 ただ，原則として期間が満了し，契約の更新がなかった場合には，契約はその期間の満了をもって終了していることとなるでしょう。 相手が引き...
民法651条2項に基づく損害賠償請求の、実損証明について
ご質問に対して正面から回答するのは難しいです。 立証の程度、方法は、各事案様々ですので一概にどれがあれば十分というわけではありません。 契約破棄がなければ得られた逸失利益を損害と捉える場合、前年収益との比較で損害を立証することも一つの...
独裁者のオーナーによる監視の元で、偽装委託ではないかと怯えています。
１，偽装委託です。 正しくは、雇用契約です。 ２，有効な条項と無効な条項があるでしょう。 ３、使えると思います。 ４，払う必要はありません。 ５，本件では、違法性が高いでしょう。 労働基準監督署、あるいは労働局に相談して下さい。 弁護...
業務委託契約(請負契約)における契約終了とその違約金の有無について
①必ず伝えなければならない、ということはないと考えられます。 ②ご記載の条項によれば、更新する義務はないようですので、契約更新を法的に強制されることはないと考えられます。 ③更新義務がないので、何ら賠償金や違約金等は発生しないと考えら...
業務委託契約について
正確性を期すのであれば、業務委託契約書をきちんと確認する必要がありますが、 自動更新条項がなく、更新する場合は１か月前に通知という条項がなされているのであれば、期間満了により契約は”終了”します。（解除ではありません）
係争関係にある相手方の代理人を介さないで、当事者に直接連絡をすることに違法性やリスクはありますか？
代理人を通さないことが違法となるわけではないですが、通常代理人が立った場合依頼者に直接のやり取りをしないよう話をするため、こうした連絡があったということが弁護士に伝えられるだけどなりあまり効果は見込めないかと思われます。
業務委託契約書についての不明点について
業務委託契約は両当事者の位置が合致すれば成立するので、契約更新も口頭のやりとりだけで成立します。 ただ、契約成立や契約内容について争いになることを避けるため、書面でやりとりをすることが多いということにすぎません。
業務委託契約の範囲を超えた要求に関する相談
形式的に業務委託契約という名称が使用されていたとしても、実質的に労働者と言える場合には、労働法による保護を受けることができます。 どのように、労働者性が判断されているのかという判断基準は、労働基準法研究会報告「労働基準法の『労働者』...
"業務委託契約書に不満、辞めたくなった場合の違約金について"
契約書にサインをしていない段階であれば、契約書記載の違約金等の支払いに応じる必要はないでしょう。 また、業務委託契約と銘打っているだけで実態はただの雇用契約である場合、違約金の定めがそもそも違法となります。
業務委託契約書の内容について疑問
・「甲の管理不備が認められた場合は、乙は甲の作業場所の立ち入り検査を行うことができるものとし、…」 これは守秘情報の取り扱いに関してのものだと思われます。 情報漏洩があった際に、証拠を確保するためかと思われます。 削除要求で難しい場...
金銭トラブルからの迷惑行為
どのような経緯で契約することになったのか、トラブルの原因はなにか、また人間関係など、 背景事情を聞く必要がありますね。 弁護士を通じて迷惑行為の指摘、慰謝料、および契約不履行の損害請求をするといいでしょう。 迷惑行為は止むでしょうね。
業務委託？の仕事を辞めたい
契約期間として２ヶ月として解除を主張できる可能性もあるかと思われます。 一度個別に弁護士に相談されると良いでしょう。
業務委託のアルバイトを休んだら損害賠償を請求し、裁判を起こすと脅された。
こちらではなく、しっかりとした法律相談をされた方が良いかと思います。 示談はそれからでも遅くはないかもしれません。