上司のモラハラで鬱に。慰謝料請求
パワハラかモラハラか。 具体的事実を列記して、慰謝料請求につなげることができる事実かの 判断でしょうね。 整理して、どなたか弁護士にみてもらうといいでしょう。
パワハラかモラハラか。 具体的事実を列記して、慰謝料請求につなげることができる事実かの 判断でしょうね。 整理して、どなたか弁護士にみてもらうといいでしょう。
まず、契約書を見る必要があります。 解約は可能ですが、多少の条件があるでしょう。 5万円と違約金については、契約書に記載があるかないかわかりませんが、 争える可能性はあるでしょう。 弁護士に相談したほうがいいでしょう。
まずは、客観的な証拠を用意して、会社代表者宛てに、パワハラの事実が あること、ついては、調査の上、適正な処分を求めてみるといいでしょう。 無視されるか、握りつぶされることもあるので、労働局もしくは労働審判 の準備もしておく必要がありま...
それはお気の毒でした。心中お察しいたします。できるだけ早く警察に被害届を提出されるべきです。怪我をしていれば診断書も取りましょう。破損した眼鏡も持参してください。
最近聞く様になったのですが、法律的には相手に対する具体的な心理や行動への要求も可能なのでしょうか。 →法的問題は基本的に金銭解決が原則ですので、法的権利として謝罪を求めることは原則としてできません。もっとも和解や示談をして解決する際に...
相手方に証拠を全て提出するように裁判所へ申立は可能でしょうか? →文書提出命令という制度がありますので、民事訴訟法220条4号の例外規定にあたる場合でなければ、文書提出命令が出る可能性はあります。 また、相手方が自分に有利な証拠だけ...
この場合、自分で源泉徴収を求める手紙を会社宛に送っても良いでしょうか? はい。 また、それで会社側に拒否された場合どうすればいいでしょうか。 所得税法226条を教えてあげてください。 (源泉徴収票) 第二二六条 居住者に対し国...
弁護士と合わないなら解任すればいいと思います。 それと,まだ退職していないなら個人で加入できる労働組合に加入して団体交渉してもらうというのも一つの方法です。 その際,ポイントは「職場復帰の労働条件」について交渉するということです。退職...
話をしていたらしく、とありますが、その立証が、まず問題でしょう。 つぎに、電話の文言で、あなたの横領の調査と言うことがわかりますかね。 うわさだけでは、なかなか、追い込めないでしょうから。
詐称したわけではないので、問われませんね。 終わります。
給与はもらってますね。 退職の経緯もわかりませんが、ハローワークに失業給付が出るかどうか、 確かめに行くといいでしょう。 あわせて、就職の相談もするといいでしょう。 貸金は返金請求です。 話の見えない点も多々あるので、弁護士に直接相談...
契約を解除するためには必ず対面で手続きを行う必要はあるのでしょうか? 必ずということではありません。 また契約を解除するためにはどのような手続きが必要でしょうか? 一般的には相手に解除通知を出すことになると思いますが、契約書の内...
相手のほうが出産でもされたら大変だと、心配してるだけでしょう。 個人的には、ほっておいて、連絡を絶つほうがいいと思いますが、 正直に話して、謝罪もいいでしょう。 各人の人柄、関係性がわからないので、あなたが考えた方向でいい とは思います。
告訴はできるのでしょうか? 告訴とありますが、刑事事件にしたいということでしょうか。 ご記載の事情からすると、刑事事件になるような事情はお伺いできませんでした。 民事上の訴訟提起ということであれば、慰謝料請求はできると思いますが、...
会社に対して告発するのか、警察か、税務署か、どこですかね。 あなたは、上司の指示通りにやらざるを得ないのでしたら、とがめられる ことはないでしょう。 どのように行動するかは、弁護士と直相談したほうがいいでしょう。
こういった行為は、パワハラとして訴えられるのでしょうか。 損害賠償請求(慰謝料請求)は考えられると思います。 また、訴える場合にはどのような証拠が有効なのでしょうか。 相手の言動が分かる証拠ですね。 録音録画、メール等の客観的な...
職場に長くいてる人からのパワハラではありませんか? 出来るなら本人を訴えたいです。 →訴えることができる内容であるかは、具体的な録音の内容によります。 その録音を聞かないと判断しかねる面がありますので、一度法律事務所でご相談されること...
パワハラが原因の労働問題と債務整理に関してご相談させて頂きたいのですが費用の支払いは弁護士保険で賄えますか? その保険の内容にもよろうかと思います。 保険会社に聴いてみてたほうがよいと思います。
こんにちは。 暴言等によって精神的苦痛を被ったのであれば、慰謝料請求は可能です。 ですが、どのような暴言を受けたのかなどが判然としないため、こちらではご相談者様のケースで必ず慰謝料請求できるとまで断言することはできません。 また...
この場合、弁護士さんに相談したり、訴えたりすることはできるのでしょうか? 相談は可能でしょうし、訴えることも可能だと思います。 ただ、相手が相手の言動を否定する限り、相談者側でその言動を立証できないと、相談者が不利かと思います。
パワハラにあたるので、詳細な出来事表を作成して、弁護士に持ち込むと いいでしょう。 立証可能かがカギですからね。
パワハラに該当するかと言われるとちょっと難しいでしょう。パワハラでうつ病の労災が認められるには業務による心理的負荷が「強」であることが前提ですが,トイレの回数を監視されたり「ちゃん」付で呼ばれるというのは,あなたが気持ち悪いことは理解...
しつこい退職勧奨は「退職強要」に該当する可能性がありその場合は心理的負荷も「強」になるかもしれません。 弁護士が「う~ん…」と言ったのは費用対効果の点で受任をためらったということでしょう。そういうことであれば個人で加入できる労働組合に...
県の厚生局ですかね。 カルテとレセプトを突き合わせしたのは、厚生局の担当者ですかね。 あなた自身も不正の証拠を持ってますかね。 証拠があれば。警察も本庁に持って行けば、調査するのではないで すかね。 あなた自身も証拠を持ってるなら、直...
現物を見ないと断言できませんが、有印私文書偽造罪、場合によっては私印偽造罪が成立する可能性があります。 作成者の目的によっては偽計業務妨害罪等、他の犯罪も成立するかも知れません。
話し合いが無事に終われば被害届は出しません。と相手に言われましたが脅迫にあたりますか? その一言だけだと、脅迫というには弱い感じがしました。
上司も勘違いしてます。 免許を持ってれば、運転できるものと考えるのが普通です。 あなたも、免許は取得したものの、現在運転ができない事情を伝え、 2週間、練習の時間をもらうといいでしょう。 毎日、1時間練習すれば、勘を取り戻すでしょう。
扱った経験がないので、詳しい事はわかりませんが、一般論として、 1,調査義務があるでしょう。 調査しないことが、違法と判断されれば、国賠に発展するでしょう。 公務員の場合は、まずは、人事院に対して、苦情申し入れ書を提出することになるで...
タバコのこと以前にトイレの出入りなど、プライバシーに関する部分を上司と言えど、監視カメラで確認するのは問題ないのでしょうか? 防犯上の理由で、職場内のトイレで、そのトイレの入口をカメラで写すのは問題ないと思います。 また、その状況...
弁護士法72条に当てはまりますか? 弁護士法72条違反にはならないと思いますが、示談金を姉が渡してくれないのであれば、その金額について損害賠償請求、あるいは不当利得返還請求、あるいは受取金銭の引渡し請求は考えられると思います。