慰謝料請求できるの？
- #慰謝料請求したい側
離婚・男女問題に強い弁護士
加藤 善大 弁護士
ご心痛お察しいたします。 いわゆるパワハラに当たる可能性もありますし、いずれにしましても具体的な事情によっては慰謝料の支払いが認められる可能性はあります。 周りのスタッフが証言してくれる場合は証拠になりえます。
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パワハラの法律Q&A一覧
1044件中 601-630件を表示
- ハラスメント及び侮辱罪のご相談
- #セクハラ・パワハラ
- #アルバイト・パート
林 孝匡 弁護士上司が事実を認めているなら、 労働局や裁判所に持っていけば 損害賠償請求が認められる可能性が高いですね。 ただ、裁判になったら途端に 「そんなの言ってない」 とシラを切る上司が多いので、 今のうちに録音で言質をとっておくことを オススメします。 書面等による謝罪を受け入れるかは、 相手の意向次第です。 労働局での対応やパワハラ裁判例については、 私がブログを書いてます → https://hayashi-jurist.jp よければご覧ください。
- 障がい者支援施設の肖像権侵害について
- #セクハラ・パワハラ
- #労働・雇用契約違反
- #事故の使用者責任
- #業務上過失・損害賠償
- #退職理由(自己都合・会社都合)
- #安全配慮義務違反
匿名A 弁護士まずは、掲載をやめるように求めてみてはどうでしょうか？
- 障害者のセクハラ発言について
- #セクハラ・パワハラ
- #不当な労働条件
- #事故の使用者責任
- #安全配慮義務違反
- #退職理由(自己都合・会社都合)
- #業務上過失・損害賠償
村山 大基 弁護士＞1.この軽度知的障害のある方の「ヘソ」「見せて」の発言はどんな罪状にあたるのか？ これだけだと、犯罪には当たらないように思われます。 ＞2.被疑者に軽度知的障害がある場合、責任を追求することは可能か？ １記載の通り犯罪には当たらないと思われますので、刑事責任は難しいです。 民事上も、この内容だと責任が認められないか、仮に慰謝料が認められても低額と思われます。 ＞3.このセクハラ発言を受けて嫌な気持ちになっているにも関わらず、職員様はほぼ放置状態の施設側に何も責任はないのか？ 施設としては、本人にダメとはっきり伝えているようですので、 お書きいただいた事情を読む限り、施設に責任を問うのは難しそうに思われます。 ネットでは限界がありますので、可能なら近所で面談相談に行ってみてもいいと思います。
- 個人情報開示請求に応じない企業を訴えたい
- #セクハラ・パワハラ
- #安全配慮義務違反
- #労働・雇用契約違反
- #労災
- #業務上過失・損害賠償
- #退職理由(自己都合・会社都合)
匿名A 弁護士＞例えばパワハラによる退職での慰謝料の相場が50～100万円だとすると、ほぼ着手金と成功報酬で消えてしまいますね。 ＞元々メンタルクリニックに通院していて、今回の一連の出来事でさらに悪化した事実を医師の診断書で証拠として提出しても慰謝料は変わらないですか？ 万が一、慰謝料請求が認められるにしても金額としては微々たるものかと思いますが、依頼する弁護士に詳細を説明したうえで指示を仰いだ方がいいかと思います。
- 今後の対応教えてください。
- #セクハラ・パワハラ
- #正社員・契約社員
- #経営者・会社側
林 孝匡 弁護士めんどくさい地雷が来たんですね。 心痛、お察しいたします。 パワハラっぽい事をいていないのであれば、 あまり心配しなくていいと思います。 こういうメンヘラタイプはて、 どこに相談にいっても相手にされないですから。 放置でいいと思います。 万が一、億が一、 弁護士でもつけてきたら、 こちらも弁護士に相談すればいいと思います。 パワハラ関連については、 私がブログを書いてます → https://hayashi-jurist.jp よければご覧ください
- 雇用先の社長から。パワハラに該当するか
- #労働・雇用契約違反
- #セクハラ・パワハラ
- #労災の損害賠償請求
- #アルバイト・パート
林 孝匡 弁護士パワハラにあたる可能性はありますね。 可能であれば前回の診断書をもらって 社長に提示しましょう。 で、提示した時の回答を録音しておきましょう。 のちのち事を起こすときに 証拠として使えます。 パワハラ対策については、 私がブログを書いてます → https://hayashi-jurist.jp よければご覧ください
- 会社側に弁護士を雇われパワハラの事実はないと言われましたが、納得できません。解決策はありますか？
- #セクハラ・パワハラ
- #不当解雇・雇い止め・更新拒否
- #派遣社員
- #安全配慮義務違反
匿名A 弁護士Q1 ここに記載されている事情だけでは難しいかと思います。 労働基準監督署や無料の法律相談でどのような回答があったのか分かりませんが、具体的な事情を説明したうえで回答をもらったのであれば、そちらの方がより信頼できるものかと思います。 Q2 本件に関しては、弁護士を雇われていることで不利になるというようなケースではないかと思います。 Q3 基本的にはないかと思います。
- 会社側の虚偽の話を労働審判員さんは鵜呑みにして騙されてしまいました。
- #不当解雇・雇い止め・更新拒否
- #不当解雇の慰謝料請求
- #正社員・契約社員
濵門 俊也 弁護士まさかご自身で対応されていませんか。音声ファイルやテキストファイルがどの程度あなたの主張を裏付けられるかの判断は弁護士に委ねるべきです。ましてや、相手方の代理人弁護士が実績のある方たちなどと評価されているのであれば、悠長なことを言っていてはいけません。一刻も早く弁護士にご相談ください。
- 元職場にメールを送ることは営業妨害等の法に触れる行為になりますか？
- #セクハラ・パワハラ
内藤 政信 弁護士送信する前に、内容を弁護士に点検してもらうといいでしょう。 とくに事件性表現はなく、大丈夫とは思いますが。
- パワハラ退職 会社都合になるでしょうか？
- #セクハラ・パワハラ
- #正社員・契約社員
林 孝匡 弁護士パワハラ【が原因で】退職したことを 証明できれば、 ハローワークが会社都合と認定してくれます。 特定受給資格者と特定理由離職者の範囲と判断基準（2021.4） https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000371608.pdf ・特定受給資格者の範囲（Ⅱ⑩） 事業主又は当該事業主に雇用される労働者から就業環境が著しく害されるような言動を受けたことによって離職した者 ・特定受給資格者の基準（Ⅱ(10)①） 上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを繰り返し受けたことにより離職した場合が該当します。 パワハラを受けていたことの証拠が必要です。 録音するなどして集めましょう。 証拠が多ければ多いほど認定してくれやすくなります。 詳しくは、私のブログ記事をご覧ください → https://hayashi-jurist.jp/power-harassment-company-circumstances/ ご参考になれば幸いです。
- 業務委託契約先に同意なしに仕事を激減されたので損害賠償を請求したいが可能でしょうか。
- #セクハラ・パワハラ
- #業務委託契約
- #労働・雇用契約違反
- #業務上過失・損害賠償
内藤 政信 弁護士担当者が勘違いをしたことに、過失があったなら、損害を請求できるでしょう。 刑事ではなく、民事で処理する内容です。
- 至急です。前職場からの要求にアドバイス下さい。
- #セクハラ・パワハラ
労働・雇用に強い弁護士倉田 勲 弁護士こちらの修理代は支払わなければいけないのか？ →彼が車を故障させたわけではないのでしたら、修理代を支払う義務はありません。 被害届出す。と言っていますが、通用するのか？ →ご相談内容からでは何を犯罪として被害届を出すのかわからないので何とも言えません。 こちらも殴られているので被害届出せるのか？ →暴行罪または、怪我をしたのでしたら傷害罪にあたりますので被害届を出すことは可能です。
- 外資企業における海外からの不法行為に関する責任者はだれか
- #セクハラ・パワハラ
- #不当な退職勧奨
- #労働・雇用契約違反
- #安全配慮義務違反
- #正社員・契約社員
正木 友啓 弁護士日本支社というのが、日本に法人格のある支社であれば、雇用主である日本支社に責任を追及するのが通常です。 海外法人を相手とする場合、手続的にも面倒な部分が多く、時間・費用を考えると、日本支社を相手とするのが得策だからです。 「支社長が裁かれる」という言葉の意味は多義的ですが、民事責任を問う場合には、代表者の名前が表に出ますが、個人の責任を問えるかはケースバイケースです。 日本に法人格が無い場合については、誰のどのような責任をどうやって問うか、それこそケースバイケースなので、直接事実関係を弁護士に相談されてください。
- 上司による強制わいせつについて
- #セクハラ・パワハラ
労働・雇用に強い弁護士倉田 勲 弁護士この場合慰謝料を貰うとしたら、相場はいくらくらいになりますでしょうか。 →お辛い目に合われましたね。 強制わいせつの慰謝料金額については、およそ数十万円～３００万円あたりかと思います。 金額については、強制わいせつによりPTSDなどの精神疾患に罹患したかも考慮されますし、ご相談内容を拝見する限りメンタルケアが必要かと思いますので、まずお近くのメンタルクリニックで治療および診断書をもらったほうがいいでしょう。 上司に対する請求についてはメンタルクリニックに受診後、お近くの法律事務所で今後の対応をご相談されることをお勧めいたします。
- パワハラ被害をSNSで告発、名誉毀損訴訟のリスクと証拠収集のポイント
- #名誉毀損
- #誹謗中傷
- #セクハラ・パワハラ
- #正社員・契約社員
- #加害者
- #訴訟・損害賠償請求
内藤 政信 弁護士証拠として使えるでしょう。 原本はいじらずに、別の用紙に、補足説明として記憶喚起して、記載しておくと いいでしょう。
- 会社のパワハラに対する書き込み
- #名誉毀損
- #誹謗中傷
匿名A 弁護士最終的に名誉毀損や名誉権侵害が肯定されるかはともかく、少なくとも開示請求は認められるでしょう。 会社とトラブルになる可能性のある投稿であることは間違いありません。 パワハラ等の労働問題は労働基準監督署や労働審判を通じて解決を図るべきもので、掲示板への投稿では解決しませんし、損害賠償等の責任を負っても致し方ありません。
- 業務委託先からのパワハラについて
- #セクハラ・パワハラ
- #退職代行
- #個人事業主・フリーランス
林 孝匡 弁護士心痛、お察しいたします...。 違約金が発生するかどうかなどは、 契約内容によります。 【フリーランス110番】 https://freelance110.jp ↑ 東京弁護士会が運営しています。 無料で相談できます。 一度、ご相談することを検討してみてください。 かりに違約金が発生するとしても、 「パワハラしてたよね」という材料で 減額交渉も可能かもしれません。
- ハラスメント受けた側転勤
- #セクハラ・パワハラ
- #正社員・契約社員
- #安全配慮義務違反
林 孝匡 弁護士上司の肩を持つ会社、多いですもんね。 心痛、お察しいたします。 上司の行動を証拠に残せば、 訴えて勝てる可能性があります。 ★録音などの証拠を残しましょう★ パワハラ上司＆ 会社との戦い方について、 私がブログを書いています → https://hayashi-jurist.jp ご参考になれば幸いです。
- 休職明け3ヶ月で退職勧奨されています
- #不当な退職勧奨
- #不当解雇・雇い止め・更新拒否
- #正社員・契約社員
- #セクハラ・パワハラ
労働・雇用に強い弁護士加藤 良丞 弁護士今後、万が一、さらに退職勧奨があった場合には、それを証拠として保全できる準備をしておくことが必要と思います。具体的には、録音等になるかと思います。 このタイミングで一度弁護士に相談されるのが良いと思います。 弁護士の探し方としては、例えばこちらのサイトで探すということも選択肢の一つと思います。
- パワハラ等により鬱病を発症。現在2度目の休職中。会社を訴え、慰謝料を請求することは可能ですか？
- #セクハラ・パワハラ
- #正社員・契約社員
林 孝匡 弁護士心痛、お察しいたします...。 退職代行を使えばソッコーでやめれます。 ↓ 私のブログ記事です https://hayashi-jurist.jp/what-is-company-quit-agency/ ほかにもパワハラ対策について書いてますので、 ご参考になれば幸いです。
- ワクチンの接種日を、会社の都合に合わせるよう遠回しに指示されました。パワハラや違法行為になりますか？
- #不当な労働条件
- #セクハラ・パワハラ
- #労災
- #正社員・契約社員
- #安全配慮義務違反
匿名A 弁護士＞生命に関わるワクチン接種を、 ＞先延ばしにしてまで業務を優先させるよう、 ＞遠回しに上司が指示する事は、法律に触れませんか？ ＞ ＞触れるとしたら、どのような罪に問われますか？ 罪に問われるような内容ではありません。
- 調停と離婚裁判について
- #財産分与
- #性格の不一致
- #モラハラ
- #婚姻費用(別居中の生活費など)
- #調停
- #裁判
村山 大基 弁護士＞今、支払われていない段階で、調停に行く必要はあるのでしょうか？ 調停は時間も長くかかり、もう行きたくないんですが、行かない場合どうなるのでしょうか？ 行かない場合、 ・審判といって、裁判官が額を決める手続きに進みます。 ・行かない場合、相談者さんの言い分を聞くことなしに、相手の言い分のみで裁判官が判断することになります。 ＞せめて、財産分与で今住んでいる共有名義のマンションを貰いたいと思うのですが、その為に、どうすれば、良いか？何かアドバイスを頂きたく思っています。 ここはネットでは何とも言いづらいので、 近所の無料相談含め、面談で相談に行ってみることをお勧めします。
- セクシャルハラスメントの対応
- #セクハラ・パワハラ
- #不当な退職勧奨
- #安全配慮義務違反
林 孝匡 弁護士メモだと現実、厳しいですが、 勝てた裁判例もあります ↓ 私が解説したブログ記事です https://hayashi-jurist.jp/power-harassment-case-office-love/ 裁判官が、日記を証拠としてパワハラを認定。 同僚の証言などがあれば、 証拠力が高まります。 ワンチャンかけて裁判をするのもアリですね。 訴状の書き方はググレば、ワンサカでてきます。 一矢報いれることをお祈りしています。
- パワハラ、モラハラに該当するのか
- #セクハラ・パワハラ
- #正社員・契約社員
林 孝匡 弁護士パワハラにあたる可能性が高いと思います。 録音などの証拠を集めましょう ↓ 私のブログ記事です 証拠の集め方 https://hayashi-jurist.jp/power-harassment-evidence/ その他、 私のブログでは パワハラ上司との戦い方を書いています。 ご参考になれば幸いです。
- 職場には安全配慮義務があると思いますが、このような仕事の押し付けはパワハラにはならないのでしょうか。
- #セクハラ・パワハラ
- #公務員
林 孝匡 弁護士診断書を持って、 社内のパワハラ相談窓口ですね → https://hayashi-jurist.jp/power-harassment-consultation-contact-in-house/
- 強姦されてから1年経っている場合、損害賠償の請求は可能か。
- #セクハラ・パワハラ
- #被害者
- #痴漢・性犯罪
- #示談交渉
- #不同意わいせつ
- #不同意性交罪
内藤 政信 弁護士まずは、刑事の立件有無について、警察相談から。 証拠次第。 立件可能なら、300万円検討可。 刑事ダメなら、民事検討。 証拠次第。弁護士相談へ。
- パワハラになるのでしょうか？
- #セクハラ・パワハラ
- #派遣社員
佐山 亮介 弁護士ただ風邪などで仕事を休んだなら、「ノーワークノーペイ」の原則で給料は発生しませんが、会社から待機を命じられたなら、それは職務命令であり、「待機する」という仕事になるので、日給は発生するはずです。 したがって、争いにはなるでしょうが、日給は請求できる可能性があります。 また、その扱いがパワハラと認定されれば慰謝料も請求できるかも知れません。 まずはお近くの労働基準監督署にご相談してみてください。
- パワハラしていなく、逆パワハラを、受けているが、証拠がない。解雇され。その人を、訴えられますか
- #不当な退職勧奨
- #セクハラ・パワハラ
- #正当な解雇・退職勧奨
- #不当解雇の慰謝料請求
- #正社員・契約社員
- #不当解雇・雇い止め・更新拒否
林 孝匡 弁護士━━━━━━━━ ▼ 相談するところ ━━━━━━━━ 【労働局】をオススメします。 相談無料、解決依頼も無料です。 ↓ 流れは、3ステップです === 1. 労働局があなたのお話を聞いてくれます === 2. 「会社、これはイカンな」 となれば、 会社に指導してくれます。 正式用語は（助言・指導）という手続き === 3. もし会社が指導に従わなければ、 労働局が会社を呼び出してくれます。 「おい、改善できねーか？」 とプッシュしてくれます。 正式用語は（あっせん）という手続き === ★その手続きの中で 損害賠償請求もできます。 === 〈メリット〉 ・相談無料、解決手続きも無料 ・解決が早い 80％以上が2ヶ月以内で終了 原則1回で終了（ときどき2〜3回） ==== ↓ くわしくはコチラ 労働局で何してくれるの？ が分かります。 令和2年度個別労働紛争解決制度の施行状況 https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000797476.pdf
- 労働問題、残業代請求
- #不当な労働条件
- #未払い残業代請求
- #長時間労働・過労死
- #不当な退職勧奨
- #アルバイト・パート
- #労働・雇用契約違反
労働・雇用に強い弁護士若井 亮 弁護士一般論として、未払の残業代があるのでれば、労働者は雇用者に未払残業代を請求できます。 ただし、全ての期間の残業代を請求できるのではなく、時効により、２０２０年４月１日以降に発生した残業代請求権については３年間によって消滅するという縛りがあります（２０２０年４月１日以前にについては、時効の中断（更新）等の事情がない限り２年間で時効により消滅します。）。 よって、本件でも、未払の残業代が法律上認められるのであれば、基本的に２０２０年の４月1日以降に発生した残業代を請求できます。 とはいえ、残業代請求が認められるためには、証拠に基づき主張・立証する必要があります。 労働問題は専門的な知見を要する分野であること、また、本件では、雇用保険未加入、経営者らによる脅迫行為といったその他の重大な問題もありますので、お手持ちの資料持参の上、早急に法律事務所に相談するのが良いでしょう。