パワハラ退職　会社都合になるでしょうか？

Question

私は社員7人の製造会社で、昨年9月から前任者から引き継ぎ、責任者をやっております。

弊社には役員は居らず、親会社の役員が週2.3回会社に顔を出します。

前任者の退社後、人員補充はされず私は現場・経理・社員勤怠管理・納期管理等の仕事をやらなければなりません。

受注は親会社役員が受けるのですが、年数度キャパ超えの受注を受けるので、納期を守るために私が残業や休日出勤をしています。

役員にキャパ超え受注の事を何度も訴えても、「今までもやっている量だと！」キツく叱られました。

4月と5月も納期を守るために残業休日出勤をしていた時に役員から「労基の問題があるから休日出勤はするな」
私「それだと納期に間に合わない」
役員「早朝と夜で補え」
私「それでも間に合わない。タイムカードを押さなければいいのか？」
役員「そこのとこは自分で考えて判断しろ」
その後数日はタイムカードを押さず休日出勤をしました。

納期の事、役員の事で不眠になり内科で眠剤と抗不安薬を処方してもらっています。
医師からは、精神科(診療内科)の受診を勧められましたが、近くにないので行っていません。

その役員はワンマンで一方的に頭ごなしに話す人で私は意見をなかなか言うことが出来ず、精神的にも肉体的にも参ってしまい5月末に納期の事で責められたとき「体力的にキツイので今年いっぱいで辞めさせて下さい」と言いました。
直ぐに辞めないで今年いっぱいと言ったのは来年1月で年金受給年齢になるからです。
その数日後、親会社役員3人が来られ私の退職意思を確認して了承されました。
その後役員は私を無視する様になり、大事な事も私に連絡しなくなったので7月中旬に私にも大事な事は連絡して欲しいと言ったら数時間後、「これからあなたは現場の仕事だけにして、会社の事は○○(私の部下)に任せるように」と退職まで5ヶ月もあるのに引き継ぎを命令されました。

長々と乱文を書きましたが、お教えいただきたい事は、5月に12月で退職したいと申し出て了承されましたが、退職まで7ヶ月ある退職意思表示で会社都合退職になるでしょうか？
役員の度重なる私へのパワハラは他の社員の目撃証言もあります。

どうぞよろしくお願いいたします。

林 孝匡 弁護士 · Accepted Answer

パワハラ【が原因で】退職したことを
証明できれば、
ハローワークが会社都合と認定してくれます。

特定受給資格者と特定理由離職者の範囲と判断基準（2021.4）
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000371608.pdf

・特定受給資格者の範囲（Ⅱ⑩）
　事業主又は当該事業主に雇用される労働者から就業環境が著しく害されるような言動を受けたことによって離職した者
・特定受給資格者の基準（Ⅱ(10)①）
　上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを繰り返し受けたことにより離職した場合が該当します。

パワハラを受けていたことの証拠が必要です。
録音するなどして集めましょう。
証拠が多ければ多いほど認定してくれやすくなります。

詳しくは、私のブログ記事をご覧ください
 → https://hayashi-jurist.jp/power-harassment-company-circumstances/

ご参考になれば幸いです。