ハラスメント受けた側転勤
ハラスメントを会社に報告しました。
上司はハラスメント認定されましたが、人事からの叱責のみで他には処罰はない状況です。訴えた側の私は転勤になりました。元の職場に6年いましたしお客様もついていたので、転勤すると前とは違い初めからになり、なかなか業績を上げられないところです。
ハラスメント認定されたのに上司には減給も降格もなく。異動もなく。転勤もなく。
さらに、私が転勤になると知ってハラスメントが酷くなりました。また売り上げとったり。
そのことを、会社に報告しましたが転勤が納得いかないのですね。で終わり
納得行きません。これは訴えられますでしょうか？
加害者のハラスメント行為が、民事上の不法行為や刑事上の犯罪類型(強要罪・暴行罪など）に当たれば、法的に対応可能です。
ただ、厚生労働省が定義するハラスメントの要件より、かなりハードル高めです。
具体的事情を把握しないと専門家でも中々判断が難しいので、お近くの法律事務所や労働局総合労働相談コーナーに相談されることをおすすめします。
上司の肩を持つ会社、多いですもんね。
心痛、お察しいたします。
上司の行動を証拠に残せば、
訴えて勝てる可能性があります。
★録音などの証拠を残しましょう★
パワハラ上司＆ 会社との戦い方について、
私がブログを書いています
→ https://hayashi-jurist.jp
ご参考になれば幸いです。