パワハラ、モラハラに該当するのか
上司からの態度や言い方がパワハラやモラハラになるのか知りたいです。
入社して3年程になるのですが、
有給を取りたいと言うと毎回無視をするか、はぁ？っと言ってきて有給を取りたいと言うのもストレスになっていたのですが、
数ヶ月前質問しなければ分からない仕事があったので
どうしますか？と聞いたら
はぁ？知らねーよ。と言われ、
それから会話をするのも嫌になりました。
その上司よりも上の上司に相談し、
とりあえず関わらないように有給は僕に言えばいいよ
と言ってくれ有給の関わりはなくなりました。
しかしその後、有給を報告しなくなったのが怒れたらしく(そもそも他の部署はその役職の上司に有給を報告していません。その上司が人の全てを把握してないと嫌なだけです。)、入社してから私が担当してきた仕事を何も言わずどんどん他の人に渡すようになってきました。
余計な会話をしなくなったのでストレスは減りましたが、
仕事もなくなっていき
陰で、徹底的にシカトして仕事も全部とる。と
後輩に言ってるそうです。
有給を報告しなくなるまでは、
逆に気持ち悪いくらい馴れ馴れしく
これ束縛？って思う程でした。
それが有給を報告しなくなった途端
完全にシカトされているので
録音できるような証拠もないですし
どうするのが良いのか悩んでいます。
本人は自分の言動が悪いとは全く思ってません。
上司に相談した際に部署変更もお願いしたのですが
やはり出来ないらしく困っています。
これがパワハラやモラハラになるのか
また訴えれるのか、
訴えたとして何か変わるのか、
全てが分からないです。
教えて頂けると嬉しいです、お願いします。
パワハラにあたる可能性が高いと思います。
録音などの証拠を集めましょう
↓ 私のブログ記事です
証拠の集め方
https://hayashi-jurist.jp/power-harassment-evidence/
その他、
私のブログでは
パワハラ上司との戦い方を書いています。
ご参考になれば幸いです。