パワハラしていなく、逆パワハラを、受けているが、証拠がない。解雇され。その人を、訴えられますか
上司から、逆パワハラと言われ。出勤停止になり、解雇されようとされてます。どうしたら、いいのでしょうか
まず、どの程度の逆パワハラなのか、ですね。
出勤停止なので、懲戒でも重い処分のほうですからね。
解雇までできる内容かどうかは、弁護士と打ち合わせるがいいでしょう。
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令和2年度個別労働紛争解決制度の施行状況
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000797476.pdf
労働監督所には、すでに電話しましたが。。解決方法は、ありませんでした。
現実的には解雇された後でないと動きにくい問題です。
解雇された後でしたら不当解雇であるとして争う余地がありますので、
早めに弁護士に相談してください。