至急です。前職場からの要求にアドバイス下さい。
私の彼の事です。令和3年7月頃から知り合いの所で日雇いバイトの様な雇用でした。福利厚生はありません。
令和4年6月末あたりから熱中症と体調不良で休みを伝えたところ、診断書の提出を求められ、提出しました。
7月あたま、再度体調不良で早退してきた翌日、もう来なくていいよ。と社長からLINEが来て、彼は行きませんでした。
その日の夜、呼び出しが来て
社長含む3人と彼、私で話をしましたが
一方的に怒鳴られ、お茶を顔面にかけられ、頭を殴られました。
その後、彼が毎月1万円払って借りていた会社所有の車の修理費を２０万請求され、1晩連絡せずにいたところ
車壊して倉庫に置いたまま
連絡もしてこない。被害届出させてもらいます。と社長から連絡が来ました。
倉庫に置いたあとも連絡はついているし
話し合いもしたのに？
こちらの修理代は支払わなければいけないのか？
被害届出す。と言っていますが、通用するのか？
こちらも殴られているので被害届出せるのか？
のアドバイスを頂きたいです。
こちらの修理代は支払わなければいけないのか？
→彼が車を故障させたわけではないのでしたら、修理代を支払う義務はありません。
被害届出す。と言っていますが、通用するのか？
→ご相談内容からでは何を犯罪として被害届を出すのかわからないので何とも言えません。
こちらも殴られているので被害届出せるのか？
→暴行罪または、怪我をしたのでしたら傷害罪にあたりますので被害届を出すことは可能です。
回答ありがとうございます。
追記です。
彼が乗っていて壊れたところがあるようです。
倉庫に借りていた車を放置し連絡が取れない。という被害届です。
→倉庫に返したあと、会って話してますし、今も連絡はきています。
部屋の中だったので
証拠は私の証言しかありません。