札幌市の契約書作成・リーガルチェックに強い弁護士

【ご相談内容】【相談前】 事業展開をサポートするコンサルティング事業を営んでいます。今まで、知人にもらった業務委託契約書のひな型を使い続けているのですが、少々特殊な事業なので、ひな形の使い回しで良いのか不安があります。不十分なのであればしっかりとした契約書を作って頂きたいです。 【相談後】 当社の事業をしっかりヒヤリングしてもらい、オーダーメイドの契約書を作成して頂きました。出来上がりを見て、ひな型の契約書では必要なことが全然足りていなかったことがよく分かりました。 また、新規取引の際に、お客様から、契約書類がしっかり作られていて、信頼できる会社だと感じたとのお声も頂き、受注に繋がりました。 相談せずにあのままにしていたらと思うと、気になったときに相談して良かったです。 【コメント】 ひな型の契約書は、どのような人が作ったかさえ分からないものはまず使わない方が無難です。それ以外でも、ひな型のまま使っていると、当事者のどちらかに不利なままになっているのを知らずに使っていたり、当該契約で必要なことが押さえられていない場合もあります。特に、業務委託や請負の契約では、仕事の内容がよく分からない契約書になっているなどして、トラブルになったときにどちらが責任を取るかで揉めるという事態にもなりかねません。契約書のチェックや作成の費用を惜しんで、その何倍もの損失を被ってしまっては本末転倒です。 ひな型のまま使っている契約書がある場合は、一度チェックをご相談されることをお勧めいたします。

【ご相談内容】【相談前】 何年も前にネットから拾った就業規則を使っているため、私傷病休職の場合にも有給になっていたり、試用期間や休職期間が短かったり、解雇要件が不十分だったり、固定産業代が多すぎて残業代請求されたときに困るというような話も聞いて、不安な内容ばかりなので、会社も成長してきて、労務紛争も増えてきているので、今般、就業規則の内容を見直したい。 【相談後】 会社の労務の実情を一番知る担当者らからのヒアリングを重ね、会社に特有の問題点とリスクを洗い出し、その特有の問題の未然予防と万一の発声時の損失を最小限に押さえ込むためのオリジナルの就業規則を作成し、労基署に届け出るとともに、会社での勉強会を開催して就業規則を周知した。 【先生のコメント】 法改正は頻繁に行われており、就業規則の賞味期限は、「2年」です。 ネットから拾うなどというのはもってのほかで、そのような就業規則は、労働者寄りに作られているものが多く、そのようなものならば、かえって作成していなかった方が対処は容易です。 就業規則は、契約書と同じで、労働者とのルールブックです。個別個別にきちんと会社オリジナルのものを作成しないと何の意味もありません。 また、経験や勉強の足りない社労士さんが作った就業規則も、裁判でそれがどう使われてどのように裁判官が判断するのかを知らないで作成されていることも多く、問題がよく生じています。 当事務所は、社労士でもある弁護士が、実際の労務紛争裁判での経験を元に、裁判を優位に進められる内容の就業規則を検討し、作成します。 料金も、社労士さんが作成するものとおそらくはそう変わらないと思いますので、どうぞお気軽にご相談ください。