事故の使用者責任の無料法律相談を弁護士に「法律Q&A」

報告ミスによる自腹命令の対応について

損害が発生しているとは思えません。そのため法的に支払い義務があるとは思えません。単純に負担をしないという対応になるかと思います。

不注意で割ってしまったということなので、全額の弁償は必要ないと考えます。どのような状況で割ってしまったのか、台が購入後どれくらい経過しているものなのか（例えば台が購入後何年も経過していれば現在の価値は４万円もないでしょう）等を検討材料...

最低賃金かどうか、高額賠償の可能性を説明されたかどうかなどは、いざ訴訟になったら減額事由として考慮される可能性は高いです。ただ事故が起きていない段階で、相談者の方は大丈夫と断定することは出来ないのです。減額事由や賠償額の定式化がク...

労働条件を調べたほうがいいですね。労働時間、賃金、時間外賃金、夜勤賃金など。まずは、労働条件通知書、あるいは雇用契約書または就業規則コピーを持って、監督署に行かれるのがいいでしょう。労働実態と照らし合わせてもらいましょう。過...

過失行為に一定の負担が従業員に生じることはありますが、少額かゼロです。その仕事に潜在的にある危険（本件の事故のように、配達してたらありうるもの）は会社が引き受けるべきということと、その仕事で利益が出たら会社がとるのに損害が出たら労働...

証拠を持参の上、一度、お住まいの地域の弁護士に直様相談なさってみるのがよろしいかご事案かと思います。その相談の際、誰を相手に請求すべき事案か、請求可能な金額、集めておくべき証拠、想定される弁護士費用などについて説明してもらうとよいかと...

具体的な内容は記載できないかと思いますが、内容が分からないことには何も言えません。公開相談で意見を求めるよりも直接弁護士に相談に行ってみてください。

アルバイトと言えど、ご指摘のような事情を把握しながら問題の業務に従事している歳に懸念しているような事故が起こってしまうと、不法行為等の損害賠償責任を問われる可能性があります。　会社の社員には何度か改善をするように打診してみましたとの...

会社側の対応と被害者の対応は異なります。また、暴行をおこなった以上、法律上は相手の健康保険で支払う3割と健康保険組合が支払う分の7割はあなたが負担すべきもので（健康保険を使っていようが使っていまいが）10割があなたの負担になります。...

意図的に当たりパックのみを購入していた等の事情があれば損害賠償請求をされる可能性もありますが、そのようなことはないのであれば、損害賠償請求、民事訴訟をされる可能性はないといえます。仮に、そのような怪しい行為が防犯カメラ等に映ってい...

○裁判費用はできるだけかからない方がいいのですが弁護士目線で費用対効果を考えて、私が一番得をする訴え方はなんでしょうか？（訴訟の仕方など、簡単な手順で大丈夫です。）正直ストレスもすごかったので親方にはその負担を金銭的に精算して欲しいで...

１，減収は正当ではありません。口頭で労働契約は成立します。２，差額分は請求できます。時効は3年です。３，詐欺罪になることはあります。労働基準監督署に相談して支援してもらうといいでしょう。

これまでの更新回数やトータルの契約期間によりますが、これらが少ない・短いとすると不当解雇ではなく期間満了による契約終了となります。

まずは、掲載をやめるように求めてみてはどうでしょうか？

＞1.この軽度知的障害のある方の「ヘソ」「見せて」の発言はどんな罪状にあたるのか？これだけだと、犯罪には当たらないように思われます。＞2.被疑者に軽度知的障害がある場合、責任を追求することは可能か？１記載の通り犯罪には当た...

既に退職届に署名している場合、撤回は困難です。具体的な事情にもよりますので、速やかにお近くの法律事務所にご相談されてください。

労災の認定がされるためには、業務に起因して災害が生じたといえることが必要ですが、休憩時間中にあいさつを交わしただけで突然暴行をされたとなると、質問者様の業務に起因して生じたといえない可能性も十分にあります。業務起因性の判断は労災認定...

労災だと解雇できませんが、労災申請はされないのでしょう。健康保険上の傷病者手当を申請することはできそうですね。会社は、適応障害には会社にも責任があるのではないかと警戒してるのでしょう。損害賠償請求をされたり、解雇無効を訴えられ...