給料の不当な減額、損害等の問題
今年の8月半ば私が働いていた現場（私の親方が受けた現場）らしくその工事が遅れて損害が出たそうで私の給料が低くなる可能性があると言われました。私もその現場で親方と一緒に働いてました。
現場職ということもあり親方とも労働契約のようなものを結んでないのですが、私の給料が減ることは正当なのでしょうか？
○現時点で給料を受け取ってないのですが、減額後の給料を受け取った場合減額を受け入れたことになりますか？
○もし受け取った後減額前の給料との差額を取り返すことはできますか？またその請求に時効などはありますか？
○親方が減額する理由を捏造していた場合（親方自身が損害を賠償する契約をそもそも元請けと結んでなかった場合など）私への嫌がらせで嘘の理由をつけて給与を意図的に減額した場合それは詐欺罪等の犯罪に当たりますか？
（親方の人間性が信用できないです。）
追記
損害が出たことについて、その現場を休んだこともあ
り、私自身非がないとは言い切れません。しかしその
前日、急に休みと言われてたところを変更して出勤し
ろと言われてそれを拒否したのでもっと前から言われ
ていれば出勤できる可能性もありました。
万が一、裁判などで争うことになった場合どのような
証拠集めをしたらいいでしょうか?
１，減収は正当ではありません。
口頭で労働契約は成立します。
２，差額分は請求できます。
時効は3年です。
３，詐欺罪になることはあります。
労働基準監督署に相談して支援してもらうといいでしょう。