内部通報による不当解雇について
私は契約社員です。
去年10月に、私の会社でお客様への不正契約が発生して、それを報告したところ、上司に揉み消されました。
何度も、上司から大した理由なく突如、担当店舗から左遷されました。
社内のコンプライアンス部や公益通報窓口に通報しましたが、提出した証拠が一切認められず（申告者からの直接の証言も含めて）事実無根として解決されず揉み消され続けて、
挙句の果てには、上司の言うことが聞けないなら辞めろと退職勧奨され、更には今月末で強制退職（契約満了という扱い）させられました。
私には辞めるつもりは一切ありません。
復職あるいは、生活費相当分の負担と、会社の不正を認めさせたいのですが、法律における解決策はありますか。
不当解雇といえるかどうかについては、書かれている事情だけでは判断のしようがありませんが、「労働審判」という制度がありますので、検討してみてはどうでしょうか？
これまでの更新回数やトータルの契約期間によりますが、
これらが少ない・短いとすると不当解雇ではなく期間満了による契約終了となります。